Η ανεργία είναι ένας όρος που αναφέρεται σε άτομα που είναι απασχολούμενα και αναζητούν εργασία αλλά δεν μπορούν να βρουν εργασία. Επιπλέον, είναι εκείνα τα άτομα στο εργατικό δυναμικό ή το σύνολο των ατόμων που είναι διαθέσιμα για εργασία που δεν έχουν την κατάλληλη δουλειά. Συνήθως μετριέται από το ποσοστό ανεργίας, το οποίο διαιρεί τον αριθμό των ανέργων με το συνολικό αριθμό των εργαζομένων, η ανεργία χρησιμεύει ως ένας από τους δείκτες Οικονομικοί δείκτες Ένας οικονομικός δείκτης είναι μια μέτρηση που χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση, τη μέτρηση και την αξιολόγηση του συνολικού κατάσταση υγείας της μακροοικονομικής. Οικονομικοί δείκτες της κατάστασης της οικονομίας.
Κοιτάζοντας βαθύτερα την ανεργία
Ο όρος «ανεργία» μπορεί να είναι δύσκολος και συχνά μπερδεμένος, αλλά περιλαμβάνει σίγουρα άτομα που περιμένουν να επιστρέψουν σε μια δουλειά μετά την απόλυση. Ωστόσο, δεν περιλαμβάνει πλέον άτομα που έχουν σταματήσει να αναζητούν εργασία τις τελευταίες τέσσερις εβδομάδες για διάφορους λόγους όπως η εγκατάλειψη της εργασίας για την τριτοβάθμια εκπαίδευση, η κοινωνική ασφάλιση συνταξιοδότησης Η κοινωνική ασφάλιση είναι ένα πρόγραμμα ομοσπονδιακής κυβέρνησης των ΗΠΑ που παρέχει κοινωνική ασφάλιση και παροχές σε άτομα με ανεπαρκές ή καθόλου εισόδημα. Τα πρώτα κοινωνικά θέματα, άτομα με ειδικές ανάγκες και προσωπικά ζητήματα. Ακόμα και άτομα που δεν αναζητούν ενεργά δουλειά πουθενά αλλά θέλουν να βρουν δουλειά δεν θεωρούνται άνεργοι.
Είναι ενδιαφέρον ότι τα άτομα που δεν έχουν ψάξει για δουλειά τις τελευταίες τέσσερις εβδομάδες αλλά αναζητούν ενεργά μία τους τελευταίους 12 μήνες, μπαίνουν σε μια κατηγορία που ονομάζεται «περιθωριακά συνδεδεμένη με το εργατικό δυναμικό». Σε αυτήν την κατηγορία υπάρχει μια άλλη κατηγορία που ονομάζεται «αποθαρρυνμένοι εργαζόμενοι», που αναφέρεται σε άτομα που έχουν χάσει όλες τις ελπίδες τους για εύρεση εργασίας.
Οι πάρα πολλές λεπτομέρειες και οι εξαιρέσεις που αναφέρονται παραπάνω κάνουν πολλούς ανθρώπους να πιστεύουν ότι η ανεργία είναι αόριστη και ότι το ποσοστό δεν αντιπροσωπεύει πλήρως τον πραγματικό αριθμό των ατόμων που είναι άνεργοι. Επομένως, είναι καλή ιδέα να εξετάσουμε επίσης τον όρο «απασχόληση», τον οποίο το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας (BLS) περιγράφει ως άτομα ηλικίας 16 ετών και άνω, τα οποία πρόσφατα έθεσαν ώρες εργασίας στην τελευταία εβδομάδα, πληρώθηκαν ή άλλως, επειδή της αυτοαπασχόλησης.
Τύποι ανεργίας
Υπάρχουν βασικά τέσσερις τύποι ανεργίας: (1) ανεπαρκής ζήτηση, (2) τριβή, (3) διαρθρωτική και (4) εθελοντική ανεργία.
# 1 Απαιτείται ανεργία
Αυτή είναι η μεγαλύτερη αιτία ανεργίας που συμβαίνει ειδικά κατά τη διάρκεια της ύφεσης. Όταν υπάρχει μείωση της ζήτησης για προϊόντα ή υπηρεσίες της εταιρείας, πιθανότατα θα μειώσουν την παραγωγή τους, καθιστώντας περιττή τη διατήρηση ενός μεγάλου εργατικού δυναμικού εντός του οργανισμού. Στην πραγματικότητα, οι εργαζόμενοι απολύονται.
# 2 Η ανεργία λόγω τριβής
Frictional ανεργία Frictional ανεργία Η τριβή ανεργία είναι ένας τύπος ανεργίας που προκύπτει όταν οι εργαζόμενοι αναζητούν νέες θέσεις εργασίας ή μεταβαίνουν από τη μία εργασία στην άλλη. Είναι μέρος της φυσικής ανεργίας και ως εκ τούτου υπάρχει ακόμη και όταν η οικονομία θεωρείται πλήρης απασχόληση. αναφέρεται σε εργαζόμενους που βρίσκονται μεταξύ των θέσεων εργασίας. Ένα παράδειγμα είναι ένας εργαζόμενος που εγκατέλειψε πρόσφατα ή απολύθηκε και αναζητά εργασία σε μια οικονομία που δεν βιώνει ύφεση. Δεν είναι ένα ανθυγιεινό πράγμα, επειδή προκαλείται συνήθως από τους εργαζόμενους που αναζητούν εργασία που είναι πιο κατάλληλη για τις δεξιότητές τους.
# 3 Διαρθρωτική ανεργία
Διαρθρωτική ανεργία Διαρθρωτική ανεργία Η διαρθρωτική ανεργία είναι ένας τύπος ανεργίας που προκαλείται από τη διαφορά μεταξύ των δεξιοτήτων που διαθέτει ο άνεργος πληθυσμός και των θέσεων εργασίας που διατίθενται στην αγορά. Η διαρθρωτική ανεργία είναι ένα μακροχρόνιο γεγονός που προκαλείται από θεμελιώδεις αλλαγές στην οικονομία. συμβαίνει όταν το σύνολο δεξιοτήτων ενός εργαζομένου δεν ταιριάζει με τις απαιτήσεις δεξιοτήτων των διαθέσιμων θέσεων εργασίας ή εάν ο εργαζόμενος δεν μπορεί να φτάσει στη γεωγραφική θέση μιας εργασίας. Ένα παράδειγμα είναι μια διδακτική εργασία που απαιτεί μετεγκατάσταση στην Κίνα, αλλά ο εργαζόμενος δεν μπορεί να εξασφαλίσει βίζα εργασίας λόγω ορισμένων περιορισμών θεώρησης. Μπορεί επίσης να συμβεί όταν υπάρχει μια τεχνολογική αλλαγή στον οργανισμό, όπως αυτοματοποίηση ροής εργασίας.
# 4 Εθελοντική ανεργία
Η εθελοντική ανεργία συμβαίνει όταν ένας εργαζόμενος αποφασίζει να αποχωρήσει από τη δουλειά του επειδή δεν πληροί πλέον οικονομικά. Ένα παράδειγμα είναι ένας εργαζόμενος του οποίου η αμοιβή για πατρίδα είναι μικρότερη από το κόστος ζωής του.
Αιτίες ανεργίας
Η ανεργία προκαλείται από διάφορους λόγους που προέρχονται τόσο από την πλευρά της ζήτησης, είτε από τον εργοδότη, και από την πλευρά της προσφοράς, ή από τον εργαζόμενο.
Από την πλευρά της ζήτησης, μπορεί να προκληθεί από υψηλά επιτόκια, παγκόσμια ύφεση και οικονομική κρίση. Από την πλευρά της προσφοράς, η ανεργία λόγω τριβής και η διαρθρωτική απασχόληση διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο.
Υπάρχοντα
Ο αντίκτυπος της ανεργίας μπορεί να γίνει αισθητός τόσο από τους εργαζομένους όσο και από την εθνική οικονομία και μπορεί να δημιουργήσει κυματισμό.
Η ανεργία αναγκάζει τους εργαζομένους να αντιμετωπίσουν οικονομικές δυσκολίες που μπορεί να οδηγήσουν σε συναισθηματική καταστροφή Όταν συμβαίνει αυτό, οι καταναλωτικές δαπάνες, που είναι ένας από τους βασικούς μοχλούς ανάπτυξης μιας οικονομίας, μειώνονται, οδηγώντας σε ύφεση ή ακόμη και κατάθλιψη όταν αφεθεί χωρίς αντιμετώπιση.
Η ανεργία οδηγεί σε μειωμένη αγοραστική δύναμη, η οποία, με τη σειρά της, προκαλεί μειωμένα κέρδη για τις επιχειρήσεις και οδηγεί σε περικοπές του προϋπολογισμού και μείωση του εργατικού δυναμικού. Δημιουργεί έναν κύκλο που συνεχίζεται και συνεχίζεται. Όλοι χάνουν στο τέλος.
Μακροχρόνια ανεργία έναντι βραχυχρόνιας ανεργίας
Η ανεργία που διαρκεί περισσότερο από 27 εβδομάδες ακόμη και αν το άτομο έχει αναζητήσει εργασία τις τελευταίες τέσσερις εβδομάδες ονομάζεται μακροχρόνια ανεργία. Οι επιπτώσεις της είναι πολύ χειρότερες από τη βραχυχρόνια ανεργία για προφανείς λόγους και τα ακόλουθα αναφέρονται ως μερικά από τα αποτελέσματά της.
- Ένα τεράστιο 56% των μακροχρόνια ανέργων ανέφερε μείωση του εισοδήματός τους.
- Φαίνεται ότι τα οικονομικά προβλήματα δεν είναι τα μόνα αποτελέσματα της μακροχρόνιας ανεργίας, καθώς το 46% αυτών που βρίσκονται σε μια τέτοια κατάσταση ανέφεραν ότι βιώνουν τεταμένες οικογενειακές σχέσεις. Το ποσοστό είναι σχετικά υψηλότερο από το 39% που δεν ήταν άνεργοι για τόσο καιρό.
- Ένα άλλο 43% των μακροχρόνια ανέργων ανέφερε σημαντική επίδραση στην ικανότητά τους να επιτύχουν τους στόχους της σταδιοδρομίας τους.
- Δυστυχώς, η μακροχρόνια ανεργία οδήγησε στο 38% αυτών των ατόμων να χάσουν τον αυτοσεβασμό τους και το 24% να αναζητήσουν επαγγελματική βοήθεια.
Τελική λέξη
Η ανεργία είναι ένα σοβαρό κοινωνικό και οικονομικό ζήτημα που έχει τεράστιο αντίκτυπο σε όλα, αλλά συχνά παραβλέπεται. Πρέπει να δημιουργηθεί ένα ισχυρότερο σύστημα αξιολόγησης της ανεργίας προκειμένου να προσδιοριστούν οι αιτίες της και πώς να αντιμετωπιστεί καλύτερα.
Επιπρόσθετοι πόροι
Το Finance είναι ο επίσημος πάροχος του παγκόσμιου Αναλυτή Χρηματοοικονομικής Μοντελοποίησης & Αποτίμησης (FMVA) ™ FMVA® Συμμετοχή σε 350.600+ μαθητές που εργάζονται για εταιρείες όπως το πρόγραμμα πιστοποίησης Amazon, JP Morgan και Ferrari, σχεδιασμένο για να βοηθήσει οποιονδήποτε να γίνει οικονομικός αναλυτής παγκόσμιας κλάσης . Για να συνεχίσετε να προωθείτε την καριέρα σας, οι πρόσθετοι πόροι χρηματοδότησης παρακάτω θα είναι χρήσιμοι:
- KPI Εργατικού Δυναμικού KPI Εργατικού Δυναμικού Πώς μπορούμε να παρακολουθούμε το εργατικό δυναμικό; Οι κυβερνήσεις και οι οικονομολόγοι αναφέρονται συνήθως σε τρεις βασικούς δείκτες απόδοσης (KPI) για να εκτιμήσουν τη δύναμη του εργατικού δυναμικού ενός έθνους
- Αμοιβή Αμοιβή Η αμοιβή είναι κάθε είδος αποζημίωσης ή πληρωμής που λαμβάνει ένα άτομο ή υπάλληλος ως πληρωμή για τις υπηρεσίες του ή για την εργασία που κάνουν για έναν οργανισμό ή εταιρεία. Περιλαμβάνει ό, τι βασικό μισθό λαμβάνει ένας υπάλληλος, μαζί με άλλους τύπους πληρωμής που προκύπτουν κατά τη διάρκεια της εργασίας τους, η οποία
- Αίσθηση του σκοπού στην εργασία Αίσθηση του σκοπού στην εργασία Βρείτε την αίσθηση του σκοπού σας στην εργασία. Είτε απολαμβάνετε τη δουλειά σας είτε όχι, συχνά εξαρτάται από το πόσο καλά υποστηρίζει την αίσθηση του σκοπού σας. Όπου εργάζεστε, ο ρόλος που έχετε και η ευρύτερη αίσθηση του σκοπού σας υπόκεινται σε αλλαγές, επομένως, εάν θέλετε να έχετε μια ισορροπία μεταξύ αυτών των τριών, πρέπει να είστε ανοιχτοί για αλλαγή
- Μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ) Οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ) Οι ΜΜΕ, ή οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις, ορίζονται διαφορετικά σε όλο τον κόσμο. Η χώρα στην οποία δραστηριοποιείται μια εταιρεία παρέχει το
