Επαγγελματικές αναφορές - Ορισμός, ποιος να ρωτήσει και καλές ποιότητες

Επαγγελματικές αναφορές είναι άτομα που μπορούν να εγγυηθούν τα προσόντα σας για μια δουλειά με βάση την κατανόησή τους για την ηθική, τις δεξιότητες, τα δυνατά και τα επιτεύγματά σας. Συνήθως, μια επαγγελματική αναφορά είναι ένας πρώην εργοδότης Θεωρίες διαχείρισης Οι θεωρίες διαχείρισης είναι έννοιες που περιβάλλουν τις προτεινόμενες στρατηγικές διαχείρισης, οι οποίες μπορεί να περιλαμβάνουν εργαλεία όπως πλαίσια και οδηγίες που μπορούν να εφαρμοστούν σε σύγχρονους οργανισμούς. Γενικά, οι επαγγελματίες δεν θα βασίζονται αποκλειστικά σε μια θεωρία διαχείρισης μόνο, πελάτη, συνάδελφο, δάσκαλο, επόπτη κ.λπ.

Οι αναφορές μπορεί να παρέχουν αλληλογραφία που χρησιμεύει ως απόδειξη υπηρεσίας, διάρκεια απασχόλησης, επιτεύγματα και προσόντα. δουλειά σε τράπεζα, ίδρυμα ή εταιρεία. Εκτελέστε παρακολούθηση οικονομικών προβλέψεων, αναφορών και λειτουργικών μετρήσεων, αναλύστε οικονομικά δεδομένα, δημιουργήστε οικονομικά μοντέλα. Όταν επιλέγετε τις ιδανικές επαγγελματικές αναφορές για να βεβαιώσετε τα προσόντα σας, απευθυνθείτε σε άτομα που σας είχαν παρατηρήσει προηγουμένως, ενώ σε παραγωγική ικανότητα είτε στην εργασία, στις αίθουσες διαλέξεων είτε σε εθελοντικό περιβάλλον.

Επαγγελματικές αναφορές

Σε αντίθεση με τις προσωπικές και προσωπικές αναφορές που μιλούν για την προσωπικότητα και τον χαρακτήρα ενός ατόμου, οι επαγγελματικές αναφορές μιλούν για τις επαγγελματικές ιδιότητες, δεξιότητες και ικανότητες του ατόμου. Οι αναφορές θα πρέπει να αναφέρονται μαζί με τα στοιχεία επικοινωνίας τους Επικοινωνήστε μαζί μας Επικοινωνήστε μαζί μας άμεσα για οτιδήποτε μπορούμε να σας βοηθήσουμε. Έχουμε υποστήριξη μέσω τηλεφώνου, email και συνομιλίας. Είμαστε εδώ για να σας βοηθήσουμε να προωθήσετε τη χρηματοοικονομική σας καριέρα. . Ορισμένοι μελλοντικοί εργοδότες ενδέχεται να απαιτούν από τις αναφορές να παρέχουν μια φυσική επιστολή αναφοράς που να μιλά για τις ιδιότητες που σχετίζονται με την εργασία του ατόμου.

Επιλέγοντας ποιος θα ζητήσει επαγγελματική αναφορά

Οι επαγγελματικές αναφορές μπορούν να είναι ένα ισχυρό εργαλείο για να αποφασίσετε εάν θα πάρετε τη δουλειά ή όχι. Μια ισχυρή σύσταση από τη σωστή αναφορά μπορεί να πείσει τον υποψήφιο εργοδότη ότι είστε το σωστό άτομο για τη δουλειά, ενώ μια αρνητική αναφορά μπορεί να σας απομακρύνει από τη λίστα των νέων προσλήψεων. Εδώ είναι μερικά από τα πράγματα που πρέπει να λάβετε υπόψη κατά την επιλογή των καλύτερων αναφορών για μια εργασία:

1. Ρωτήστε έναν διευθυντή ή έναν πρώην αφεντικό

Ο άμεσος πρώην προϊστάμενος ή διευθυντής θα ήταν το καλύτερο άτομο που θα ενεργούσε ως σημείο αναφοράς για μια νέα εργασία Μπορούν να προτείνουν τη δουλειά σας με βάση τα επιτεύγματά σας και τη σχέση σας με άλλα μέλη της ομάδας. Ωστόσο, συνιστάται να απαριθμήσετε διευθυντές ή αφεντικά με τους οποίους ήσασταν καλοί και να είστε πρόθυμοι να επικοινωνήσετε ανά πάσα στιγμή όταν χρειάζεται. Ορισμένοι υποψήφιοι μπορεί να διστάζουν να αναφέρουν τα σημερινά αφεντικά τους ως αναφορές, καθώς ενδέχεται να καταστρέψουν την τρέχουσα θέση τους εάν δεν έχουν επιτυχία στην εξασφάλιση της νέας εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, πηγαίνετε με έναν προηγούμενο εργοδότη.

2. Ζητήστε από τους συναδέλφους σας να σας εγγυηθούν

Εκτός από τα προηγούμενα αφεντικά, μπορείτε επίσης να ζητήσετε από τους συναδέλφους και τους συνεργάτες σας με τους οποίους συνεργάσατε στα ίδια τμήματα ή ρόλους να βεβαιώσετε τα προσόντα σας για την εργασία. Οι συνάδελφοί σας πρέπει να σας είδαν να εκτελείτε τα καθήκοντά σας στη δουλειά σας για να γνωρίζετε το είδος των δεξιοτήτων και των δυνατοτήτων που διαθέτετε και που απαιτούνται στη νέα εργασία για την οποία υποβάλλετε αίτηση.

3. Μάθετε τι θα λένε οι αναφορές σας για τις ποιότητες εργασίας σας

Όταν επιλέγετε τις επαγγελματικές αναφορές για να εγγυηθείτε για εσάς, το τελευταίο πράγμα που θέλετε είναι να πάρετε μια αρνητική αναφορά και να καταλήξετε να χάσετε την ευκαιρία εργασίας. Πριν από την καταχώριση των αναφορών, ζητήστε τους να γράψουν μια σύντομη επιστολή σύστασης εκ των προτέρων προτού διαβιβάσουν τα ονόματα και τα στοιχεία επικοινωνίας τους στον υποψήφιο εργοδότη. Η προεπισκόπηση των αναφορών σάς παρέχει μια επισκόπηση για το τι είναι πιθανό να συζητήσουν οι αναφορές όταν έρχονται σε επαφή με τον υποψήφιο εργοδότη.

Πώς να παρέχετε επαγγελματικές αναφορές σε εργοδότες

Όταν ένας υποψήφιος εργοδότης σας ζητά να παράσχετε μια λίστα επαγγελματικών αναφορών για να βεβαιώσετε τα προσόντα σας, ακολουθούν ορισμένα από τα βήματα που μπορείτε να ακολουθήσετε:

1. Ζητήστε άδεια

Φροντίστε να ενημερώσετε και να ζητήσετε την άδεια του ατόμου που θέλετε να καταχωρίσετε ως επαγγελματική αναφορά πριν δώσετε τα στοιχεία επικοινωνίας του. Τους βοηθά να ξέρουν να περιμένουν να έρθουν σε επαφή στο μέλλον, ώστε να μπορούν να προετοιμάσουν τι να πουν όταν τους ζητηθεί.

2. Δημιουργήστε μια λίστα με αναφορές

Δώστε μια λίστα αναφορών στα έγγραφα της αίτησης που θα κοινοποιηθούν στον υποψήφιο εργοδότη. Σε κάθε αναφορά, συμπεριλάβετε το όνομα, τον τίτλο εργασίας, την εταιρεία, τη διεύθυνση αλληλογραφίας, το email και τον αριθμό του ατόμου. Επίσης, συμπεριλάβετε πληροφορίες σχετικά με τη σχέση σας με την αναφορά.

3. Διατηρήστε τις αναφορές ενημερωμένες

Ενημερώστε τις αναφορές σχετικά με την πρόοδο της διαδικασίας πρόσληψης, ώστε να γνωρίζουν πότε θα επικοινωνήσουν μαζί τους. Τους κρατά προετοιμασμένους να παρέχουν μια λεπτομερή πρόταση σχετικά με τις ποιότητες εργασίας, το στυλ και την ηθική εργασίας σας.

Ποιότητες καλής επαγγελματικής αναφοράς

Όταν επιλέγετε ποιος θα καταχωρηθεί στη λίστα αναφορών σας, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι το άτομο πληροί τις ακόλουθες ιδιότητες:

1. Γνωρίζει τα πλεονεκτήματα και τις δυνατότητές σας

Επιλέξτε μια αναφορά με την οποία έχετε εργαστεί με τον ίδιο ρόλο με αυτόν που έχετε εφαρμόσει και θα μπορούν να μιλούν για τις συγκεκριμένες δυνάμεις και δυνατότητές σας που αναζητά ο νέος εργοδότης. Για παράδειγμα, όταν υποβάλλετε αίτηση για μια θέση μάρκετινγκ, ο πρώην διευθυντής μάρκετινγκ είναι σε καλύτερη θέση για να βεβαιώσετε τις δραστηριότητες μάρκετινγκ 5 Π του μάρκετινγκ Τα 5 Π του Μάρκετινγκ - Προϊόν, Τιμή, Προώθηση, Τόπος και Άτομα - είναι βασικά στοιχεία μάρκετινγκ που χρησιμοποιούνται για τοποθετήστε μια επιχείρηση στρατηγικά. Τα 5 P από εσάς έχετε συμμετάσχει και τις δεξιότητες που έχετε αποκτήσει.

2. Θα μιλήσει καλά για εσάς

Κάποιοι που αναζητούν εργασία κάνουν το λάθος να υποθέσουν ότι κάθε πρώην διευθυντής θα μιλήσει θετικά για αυτούς. Πριν από την καταχώριση ενός πρώην αφεντικού ως αναφοράς, πρώτα, γνωρίστε τη γνώμη τους σχετικά με εσάς για να ξέρετε αν είναι οι σωστοί άνθρωποι για να απαριθμηθούν ως επαγγελματικές αναφορές.

3. Εργάστηκε μαζί σας πρόσφατα

Οι πιο πρόσφατοι επόπτες, διευθυντικά στελέχη και συνεργάτες σας έχουν περισσότερες πιθανότητες να θυμούνται τα επιτεύγματά σας στην εργασία σε σύγκριση με αυτά που έχετε εργαστεί πριν από πολύ καιρό. Πρώην συνάδελφοι με τους οποίους δεν είχατε επαφή για πολύ καιρό μπορεί να έχουν ξεχάσει τα επιτεύγματα και τις ικανότητές σας. Είναι καλύτερα να μην τις αναφέρετε ως αναφορές εάν έχετε συνδεθεί με νέους συναδέλφους πιο πρόσφατα.

Περισσότεροι πόροι

Σας ευχαριστούμε που διαβάσατε τον οδηγό Οικονομικών για επαγγελματικές αναφορές. Το Finance είναι ο επίσημος πάροχος του παγκόσμιου Αναλυτή Χρηματοοικονομικής Μοντελοποίησης & Αποτίμησης (FMVA) ™ FMVA® Συμμετοχή σε 350.600+ μαθητές που εργάζονται για εταιρείες όπως το πρόγραμμα πιστοποίησης Amazon, JP Morgan και Ferrari, σχεδιασμένο για να βοηθήσει οποιονδήποτε να γίνει οικονομικός αναλυτής παγκόσμιας κλάσης . Για να συνεχίσετε να προωθείτε την καριέρα σας, οι παρακάτω πόροι θα είναι χρήσιμοι:

  • Εταιρική Ανάπτυξη Εταιρική Ανάπτυξη Η εταιρική ανάπτυξη είναι ο όμιλος μιας εταιρείας που είναι υπεύθυνη για στρατηγικές αποφάσεις για ανάπτυξη και αναδιάρθρωση της επιχείρησής της, δημιουργία στρατηγικών συνεργασιών, συμμετοχή σε συγχωνεύσεις και εξαγορές (M&A) ή / και επίτευξη οργανικής αριστείας. Η Corp Dev επιδιώκει επίσης ευκαιρίες που αξιοποιούν την αξία της επιχειρηματικής πλατφόρμας της εταιρείας.
  • Βασικοί δείκτες απόδοσης (KPI) Βασικοί δείκτες απόδοσης (KPI) Οι βασικοί δείκτες απόδοσης (KPI) είναι μετρήσεις που χρησιμοποιούνται για την περιοδική παρακολούθηση και αξιολόγηση της απόδοσης ενός οργανισμού προς την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων. Χρησιμοποιούνται επίσης για τη μέτρηση της συνολικής απόδοσης μιας εταιρείας
  • Διαπροσωπικές Δεξιότητες Διαπροσωπικές Δεξιότητες Οι Διαπροσωπικές Δεξιότητες είναι οι δεξιότητες που απαιτούνται για την αποτελεσματική επικοινωνία, αλληλεπίδραση και εργασία με άτομα και ομάδες. Εκείνοι με καλές διαπροσωπικές δεξιότητες είναι ισχυροί λεκτικοί και μη λεκτικοί επικοινωνιακοί και συχνά θεωρούνται «καλοί με τους ανθρώπους».
  • Χαρακτηριστικά ηγεσίας Χαρακτηριστικά ηγεσίας Τα χαρακτηριστικά ηγεσίας αναφέρονται σε προσωπικές ιδιότητες που καθορίζουν αποτελεσματικούς ηγέτες. Η ηγεσία αναφέρεται στην ικανότητα ενός ατόμου ή ενός οργανισμού να καθοδηγεί άτομα, ομάδες ή οργανισμούς προς την επίτευξη των στόχων και των στόχων. Η ηγεσία παίζει σημαντική λειτουργία στη διαχείριση

Πρόσφατες δημοσιεύσεις