Απολύσεις εναντίον Απολύσεων - Μάθετε για τις διαφορές

Η βασική διαφορά μεταξύ της απόλυσης έναντι της απόλυσης είναι ότι η απόλυση είναι σφάλμα του εργοδότη ενώ η απόλυση συμβαίνει λόγω του υπαλλήλου του υπαλλήλου. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι απολύονται επειδή η εταιρεία προσπαθεί να μειώσει το κόστος, να μειώσει το προσωπικό ή λόγω συγχωνεύσεων και εξαγορών Συγχωνεύσεις Acquitions M&A Process Αυτός ο οδηγός σας καθοδηγεί σε όλα τα βήματα της διαδικασίας M&A. Μάθετε πώς ολοκληρώνονται οι συγχωνεύσεις και εξαγορές και προσφορές. Σε αυτόν τον οδηγό, θα περιγράψουμε τη διαδικασία απόκτησης από την αρχή έως το τέλος, τους διάφορους τύπους αγοραστών (στρατηγικές έναντι χρηματοοικονομικών αγορών), τη σημασία των συνεργιών και το κόστος συναλλαγής.

Για παράδειγμα, ας υποθέσουμε ότι η εταιρεία Α αναλαμβάνεται από τη νέα διεύθυνση. Εάν ο νέος ιδιοκτήτης θέλει να αναδιοργανώσει τη δομή της εταιρείας, μπορεί να καταφύγει σε απολύσεις εργαζομένων προκειμένου να εξαλείψει τις περιττές εργασίες.

Η απόλυση είναι λίγο διαφορετική από την απόλυση. Ένας υπάλληλος απολύεται λόγω κακής απόδοσης, αδυναμίας εκπλήρωσης των προσδοκιών του ιδιοκτήτη της εταιρείας ή κλοπής γραφείου.

Να απολυθεί εναντίον απολύσεων

Η διάκριση μεταξύ αποχώρησης έναντι απολύσεως

Είναι πολύ σημαντικό για τους εργαζομένους να καθορίσουν τη φύση της απόλυσης τους - μεταξύ της απόλυσης έναντι της απολύσεως. Ο λόγος για το γεγονός είναι ότι επηρεάζει την επιλεξιμότητά τους να αποκτήσουν μελλοντικές θέσεις εργασίας. Πιο συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι που απολύονται μπορούν να βρουν δουλειές πιο εύκολα σε σύγκριση με εκείνους που απολύθηκαν.

Εάν ένας εργαζόμενος έχασε τη δουλειά του επειδή η εταιρεία προσπαθούσε να μειώσει το κόστος, τότε μπορεί να εξηγήσει την κατάσταση στους μελλοντικούς εργοδότες του. Από την άλλη πλευρά, εάν ένα άτομο έχασε τη δουλειά του λόγω μη ικανοποιητικής απόδοσης, τότε οι μελλοντικοί εργοδότες δεν θα είναι τόσο πρόθυμοι να του δώσουν μια θέση.

Τι έπεται?

Το να είσαι άνεργος μπορεί να είναι μια από τις πιο αγχωτικές εμπειρίες της ζωής. Όσο υψηλότερη είναι η θέση που κατέχει ένας υπάλληλος στην εταιρική δομή Εταιρική δομή Η εταιρική δομή αναφέρεται στην οργάνωση διαφορετικών τμημάτων ή επιχειρηματικών μονάδων εντός μιας εταιρείας. Ανάλογα με τους στόχους μιας εταιρείας και τον κλάδο, τόσο πιο σημαντικός είναι ο αντίκτυπος από την απώλεια θέσεων εργασίας. Είτε απολύεται είτε απολύεται, η εμπειρία μπορεί να προκαλέσει πολύ πόνο, θυμό και σύγχυση.

Οι εργαζόμενοι των οποίων οι συμβάσεις λήγουν πρέπει να μοιράζονται τις εμπειρίες τους με έναν σύζυγο, έναν φίλο ή έναν σύμβουλο. Εάν δεν το κάνουν, μπορεί να συγκλονιστούν από την κατάθλιψη. Εκτός από το να μοιράζονται τα συναισθήματά τους με τους αγαπημένους τους, ακολουθούν μερικά πράγματα που πρέπει να λάβετε υπόψη:

1. Καθορίστε τη φύση της καταγγελίας

Εάν ο λόγος για την αποχώρηση ενός υπαλλήλου δεν είναι σαφής, τότε το πληγέν άτομο πρέπει να ζητήσει διευκρινίσεις σχετικά με το θέμα. Η φύση του τερματισμού κάποιου επηρεάζει την επιλεξιμότητά του να εξασφαλίσει θέσεις εργασίας σε μελλοντικές εταιρείες. Επίσης, οι εργαζόμενοι που απολύονται δικαιούνται ορισμένες παροχές παρά εάν απολύθηκαν.

2. Ελέγξτε τη συσκευασία αποχώρησης

Το πακέτο αποζημίωσης αναφέρεται στην αποζημίωση και τις παροχές που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι μόλις εγκαταλείψουν την εργασία τους σε μια συγκεκριμένη εταιρεία. Το ποσό της αποζημίωσης αποζημίωσης Η αποζημίωση αποζημίωσης είναι μια μορφή αποζημίωσης που λαμβάνει ένας υπάλληλος όταν αφήνεται από μια εταιρεία. Με άλλα λόγια, είναι χρήμα ή οφέλη που ένας εργοδότης πληρώνει έναν υπάλληλο που χάνει τη δουλειά του χωρίς δικό τους λάθος. Απαιτείται συχνά από το εργατικό δίκαιο. ένας υπάλληλος λαμβάνει εξαρτάται από τη διάρκεια της απασχόλησής του στην εταιρεία. Εάν ένας εργαζόμενος απολύεται, ο εργοδότης του μπορεί ή όχι να πληρώσει αποζημίωση αποχώρησης.

3. Συλλέξτε τον τελικό μισθό

Πριν φύγει από το χώρο εργασίας, ένας υπάλληλος που χάνει τη δουλειά του θα πρέπει να ρωτήσει για την τελευταία του αμοιβή μισθού. Η αμοιβή είναι κάθε είδος αποζημίωσης ή πληρωμής που λαμβάνει ένα άτομο ή υπάλληλος ως πληρωμή για τις υπηρεσίες του ή για την εργασία που κάνουν για έναν οργανισμό ή εταιρεία. Περιλαμβάνει ό, τι βασικό μισθό λαμβάνει ένας υπάλληλος, μαζί με άλλους τύπους πληρωμής που προκύπτουν κατά τη διάρκεια της εργασίας τους, η οποία. Πιο συγκεκριμένα, το άτομο θα πρέπει να μάθει πότε και πώς θα γίνει η τελευταία του πληρωμή. Σε ορισμένες πολιτείες, ο νόμος απαιτεί από τους εργοδότες να πληρώνουν τους υπαλλήλους τους αμέσως μετά τη λήξη των συμβάσεών τους.

Λάβετε υπόψη ότι ο εργαζόμενος που απολύεται έχει επίσης δικαίωμα σε δεδουλευμένες διακοπές, αναρρωτική άδεια και επιστροφή αμοιβής. Ως εκ τούτου, θα πρέπει να ρωτήσουν από το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού αν η εταιρεία τους οφείλει τίποτα.

4. Αρχείο για παροχές ανεργίας

Εάν ένας εργαζόμενος απολυθεί λόγω υπαιτιότητας της εταιρείας, δικαιούται να υποβάλει αίτηση για επιδόματα ανεργίας. Για να λάβει τα επιδόματα, πρέπει πρώτα να εγγραφεί για ανεργία είτε μέσω διαδικτύου, μέσω τηλεφώνου ή σε ορισμένες πολιτείες, στέλνοντας μια φόρμα. Η ηλεκτρονική αίτηση είναι ο γρηγορότερος τρόπος εγγραφής για ανεργία. Στην πραγματικότητα, οι αξιώσεις που υποβάλλονται με αυτόν τον τρόπο υποβάλλονται σε επεξεργασία πολύ πιο γρήγορα.

5. Λάβετε αναφορές

Είτε απολύθηκε είτε απολύθηκε, αυτός ή αυτή πρέπει πάντα να ζητά επιστολή σύστασης, ειδικά εάν τους απολύθηκε λόγω απολύσεων της εταιρείας. Επίσης, συνιστάται να ρωτήσετε τον ιδιοκτήτη της εταιρείας πώς σκοπεύει να χειριστεί τυχόν ερωτήσεις που έγιναν σχετικά με το χρόνο του εργαζομένου με την εταιρεία. Ρωτήστε αν σκοπεύει να μοιραστεί μόνο τις ημερομηνίες απασχόλησης ή αν σκοπεύει να ενημερώσει τους μελλοντικούς εργοδότες ότι απολύουν τον εργαζόμενο.

6. Ξεκινήστε μια αναζήτηση εργασίας και προετοιμαστείτε για συνεντεύξεις

Αφού αποχωρήσετε από την εταιρεία και ολοκληρώσετε όλες τις λεπτομέρειες σχετικά με την αμοιβή και την αναχώρηση, το επόμενο βήμα είναι να ξεκινήσετε το κυνήγι για μια νέα εργασία. Έρευνα για το πώς να γράψετε ένα καλό βιογραφικό, βιογραφικό και άλλο υλικό εργασίας. Ερευνήστε πώς να απαντήσετε στις πιο συχνές ερωτήσεις που ρωτήθηκαν σε συνεντεύξεις.

Περίληψη

Τα περισσότερα άτομα επιδιώκουν να δημιουργήσουν μακροζωία όταν αναλαμβάνουν νέες θέσεις με μια συγκεκριμένη εταιρεία. Ωστόσο, για έναν ή τον άλλο λόγο, οι συμβάσεις εργασίας τους καταγγέλλονται από τους εργοδότες τους.

Υπάρχουν δύο τρόποι με τους οποίους μπορεί κανείς να χάσει μια δουλειά. δηλαδή, μπορεί να απολυθεί ή να απολυθεί. Η διαφοροποίηση μεταξύ της απόλυσης έναντι της απόλυσης είναι κρίσιμη για τις προοπτικές ενός ατόμου για μελλοντική απασχόληση.

Το να απολυθείς σημαίνει ότι το άτομο χάνει τη δουλειά του επειδή έχει κακές επιδόσεις ενώ απολύεται σημαίνει ότι αυτό το άτομο χάνει τη δουλειά του για κανένα δικό του λάθος, αλλά για την εταιρεία. Κάποιος μπορεί να απολυθεί επειδή η εταιρεία μειώνει το κόστος ή λόγω της νέας διαχείρισης.

Επιπρόσθετοι πόροι

Το Finance προσφέρει την πιστοποίηση Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA® Συμμετάσχετε 350.600+ μαθητές που εργάζονται σε εταιρείες όπως το Amazon, το JP Morgan και το πρόγραμμα πιστοποίησης Ferrari για όσους θέλουν να πάρουν την καριέρα τους στο επόμενο επίπεδο. Για να συνεχίσετε να μαθαίνετε και να προωθείτε την καριέρα σας, οι ακόλουθοι πόροι θα είναι χρήσιμοι:

  • Δωρεάν βιογραφικά πρότυπα Ακολουθήστε τις οδηγίες του κλάδου και τις βέλτιστες πρακτικές κατά την υποβολή της συνοδευτικής επιστολής σας και το βιογραφικό σας σε μια εταιρική χρηματοοικονομική εργασία. Πραγματοποιήστε λήψη βιογραφικών και προτύπων συνοδευτικών επιστολών για προετοιμασία για την εργασία σας. Αυτά τα βιογραφικά έχουν σχεδιαστεί για να σας προσφέρουν την καλύτερη δυνατή επιλογή για συνέντευξη
  • Βασικοί δείκτες απόδοσης (KPIs) Βασικοί δείκτες απόδοσης (KPI) Οι βασικοί δείκτες απόδοσης (KPI) είναι μετρήσεις που χρησιμοποιούνται για την περιοδική παρακολούθηση και αξιολόγηση της απόδοσης ενός οργανισμού προς την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων. Χρησιμοποιούνται επίσης για τη μέτρηση της συνολικής απόδοσης μιας εταιρείας
  • Αγορά εργασίας Αγορά εργασίας Η αγορά εργασίας είναι ο τόπος όπου συναντώνται η προσφορά και η ζήτηση για εργασία, με τους εργαζομένους ή την εργασία να παρέχουν τις υπηρεσίες που απαιτούν οι εργοδότες. Ο εργαζόμενος μπορεί να είναι οποιοσδήποτε επιθυμεί να προσφέρει τις υπηρεσίες του για αποζημίωση, ενώ ο εργοδότης μπορεί να είναι μία οντότητα ή ένας οργανισμός
  • Ανεργία Ανεργία Η ανεργία είναι ένας όρος που αναφέρεται σε άτομα που είναι απασχολούμενα και αναζητούν εργασία αλλά δεν μπορούν να βρουν εργασία. Επιπλέον, είναι εκείνα τα άτομα στο εργατικό δυναμικό ή το σύνολο των ατόμων που είναι διαθέσιμα για εργασία που δεν έχουν την κατάλληλη δουλειά.

Πρόσφατες δημοσιεύσεις