Κοινωνική κινητικότητα - Ορισμός, προέλευση της έννοιας και τύποι

Η κοινωνική κινητικότητα αναφέρεται στη μετατόπιση της κοινωνικής κατάστασης ενός ατόμου από τη μία κατάσταση στην άλλη. Η αλλαγή μπορεί να είναι υψηλότερη, χαμηλότερη, μεταξύ γενεών ή ενδογενεών, και δεν μπορεί απαραιτήτως να προσδιοριστεί εάν η αλλαγή είναι καλή ή κακή.

Κοινωνική κινητικότητα

Προέλευση της έννοιας της κοινωνικής κινητικότητας

Ο Ρώσος γεννημένος Αμερικανός κοινωνιολόγος και πολιτικός ακτιβιστής Pitirim Sorokin παρουσίασε για πρώτη φορά την έννοια της κοινωνικής κινητικότητας στο βιβλίο του «Κοινωνική και πολιτιστική κινητικότητα». Δηλώνει ότι δεν υπάρχει κοινωνία που είναι εντελώς ανοιχτή (όπως το ταξικό σύστημα) και καμία κοινωνία που είναι εντελώς κλειστή (όπως το σύστημα κάστας στην Ινδία).

Σύμφωνα με τον Sorokin, καμία κοινωνία δεν είναι ίδια όσον αφορά την κίνηση και την αποθάρρυνση, και ότι η ταχύτητα της κοινωνικής κινητικότητας μπορεί να αλλάξει από τη μία χρονική περίοδο στην άλλη. Εξαρτάται από το πόσο ανεπτυγμένη είναι η κοινωνία.

Μια τέτοια κοινωνική αλλαγή μπορεί να συμβεί με την πάροδο του χρόνου καθώς τα άτομα μετακινούνται από τη μια θέση στην άλλη λόγω των διαφόρων κοινωνικών αλληλεπιδράσεων. Η κινητικότητα, λίγο πολύ, παρέχει στους ανθρώπους οφέλη καθώς ενθαρρύνονται από διαφορετικούς παράγοντες στην κοινωνία και εργάζονται για να επιτύχουν νέους ρόλους που τους προσφέρουν ένα καλύτερο βιοτικό επίπεδο Δείκτης Ανθρώπινης Ανάπτυξης Ο Δείκτης Ανθρώπινης Ανάπτυξης (HDI) είναι ένα στατιστικό μέτρο (σύνθετος δείκτης ) αναπτύχθηκε από τα Ηνωμένα Έθνη για να αξιολογήσει την κοινωνική και οικονομική ανάπτυξη των χωρών σε όλο τον κόσμο. Το HDI εξετάζει τρεις δείκτες της ανθρώπινης ανάπτυξης, δηλαδή το προσδόκιμο ζωής, την εκπαίδευση και το κατά κεφαλήν εισόδημα. και μεγαλύτερες ανταμοιβές. Οι άνθρωποι ανταγωνίζονται και συνεργάζονται με άλλους στην κοινωνία για να ανεβάσουν τη σκάλα κοινωνικής κινητικότητας.

Τύποι κοινωνικής κινητικότητας

Η κοινωνική κινητικότητα μπορεί να έχει διάφορες μορφές και οι άνθρωποι μπορούν να βιώσουν διαφορετικούς τύπους κινητικότητας σε διαφορετικά στάδια της ζωής τους. Οι τύποι κινητικότητας είναι ανεξάρτητοι μεταξύ τους και συχνά μπορούν να αλληλεπικαλύπτονται Διακρίνονται μόνο για σκοπούς ανάλυσης.

1. Οριζόντια κινητικότητα

Αυτό συμβαίνει όταν ένα άτομο αλλάζει το επάγγελμά του, αλλά η συνολική κοινωνική του θέση παραμένει αμετάβλητη. Για παράδειγμα, εάν ένας γιατρός πηγαίνει από την πρακτική της ιατρικής στη διδασκαλία σε μια ιατρική σχολή, το επάγγελμα έχει αλλάξει, αλλά το κύρος και η κοινωνική τους θέση πιθανότατα παραμένουν τα ίδια. Ο Sorokin περιγράφει την οριζόντια κινητικότητα ως αλλαγή στις θρησκευτικές, εδαφικές, πολιτικές ή άλλες οριζόντιες μετατοπίσεις χωρίς αλλαγή στην κατακόρυφη θέση.

2. Κάθετη κινητικότητα

Αυτό αναφέρεται σε μια αλλαγή στην επαγγελματική, πολιτική ή θρησκευτική κατάσταση ενός ατόμου που προκαλεί αλλαγή στην κοινωνική του θέση. Ένα άτομο κινείται από το ένα κοινωνικό στρώμα στο άλλο. Η κάθετη κινητικότητα μπορεί να είναι ανοδική ή φθίνουσα.

Η άνοδος συνεπάγεται ένα άτομο που κινείται από μια ομάδα σε ένα χαμηλότερο στρώμα σε ένα υψηλότερο ή τη δημιουργία μιας παρόμοιας ομάδας με υψηλότερη κοινωνική θέση, αντί να είναι δίπλα-δίπλα με την υπάρχουσα ομάδα της. Η φθίνουσα κινητικότητα συμβαίνει, για παράδειγμα, όταν ένας επιχειρηματίας υφίσταται απώλειες στην επιχείρησή του και αναγκάζεται να κηρύξει πτώχευση εκκρεμείς οφειλές προς πιστωτές. , με αποτέλεσμα τη μετάβαση σε ένα κατώτερο στρώμα της κοινωνίας.

3. Ανοδική κινητικότητα

Αυτό συμβαίνει όταν ένα άτομο κινείται από μια χαμηλότερη θέση στην κοινωνία σε μια ανώτερη. Μπορεί επίσης να περιλαμβάνει άτομα που κατέχουν υψηλότερες θέσεις στην ίδια κοινωνική ομάδα. Ωστόσο, η ανοδική κινητικότητα, αν και θεωρείται καλή, μπορεί επίσης να κοστίσει άτομα.

Όταν ένα άτομο κινείται προς τα πάνω, συχνά πρέπει να αφήσει πίσω του οικείο περιβάλλον, όπως η οικογένεια και τα μέρη. Μπορεί επίσης να χρειαστεί να αλλάξουν τον τρόπο σκέψης και συμπεριφοράς τους. Το άτομο θα πρέπει να προσαρμοστεί στο νέο περιβάλλον ως αποτέλεσμα της ανοδικής κίνησής του και να υιοθετήσει διαφορετικές συμπεριφορές στη νέα κοινωνία.

4. Κινητικότητα προς τα κάτω

Η κινητικότητα προς τα κάτω λαμβάνει χώρα όταν ένα άτομο μετακινείται από μια υψηλότερη θέση στην κοινωνία σε μια χαμηλότερη. Μπορεί να συμβεί όταν κάποιος έχει πιάσει μια παράνομη πράξη Κορυφαία Λογιστικά Σκάνδαλα Οι τελευταίες δύο δεκαετίες είδε μερικά από τα χειρότερα λογιστικά σκάνδαλα στην ιστορία. Δισεκατομμύρια δολάρια χάθηκαν ως αποτέλεσμα αυτών των οικονομικών καταστροφών. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια της θέσης που κατέχουν επί του παρόντος.

Η κινητικότητα προς τα κάτω μπορεί να είναι εξαιρετικά αγχωτική για άτομα που αντιμετωπίζουν ταχεία μείωση της κοινωνικής τους κατάστασης. Μπορεί να δυσκολεύονται να προσαρμοστούν στο νέο περιβάλλον, καθώς δεν είναι παρόμοιο με το βιοτικό επίπεδο που έχουν συνηθίσει. Η κινητικότητα προς τα κάτω είναι ένα παράδειγμα του βαθμού στον οποίο μια κοινωνία εκτιμά τις ίσες ευκαιρίες και δομή.

5. Κινητικότητα μεταξύ γενεών

Η κινητικότητα μεταξύ γενεών συμβαίνει όταν η κοινωνική θέση αλλάζει από τη μία γενιά στην άλλη. Η αλλαγή μπορεί να είναι προς τα πάνω ή προς τα κάτω. Για παράδειγμα, ένας πατέρας εργάστηκε σε ένα εργοστάσιο ενώ ο γιος του έλαβε εκπαίδευση που του επέτρεψε να γίνει δικηγόρος ή γιατρός.

Μια τέτοια κοινωνική αλλαγή αναγκάζει επίσης τη γενιά να υιοθετήσει έναν νέο τρόπο ζωής και σκέψης. Η κινητικότητα μεταξύ γενεών επηρεάζεται από τις διαφορές στην ανατροφή των γονέων και των απογόνων τους, οι μεταβολές στον πληθυσμό Τα δημογραφικά δημογραφικά στοιχεία αναφέρονται στα κοινωνικοοικονομικά χαρακτηριστικά ενός πληθυσμού που χρησιμοποιούν οι επιχειρήσεις για να προσδιορίσουν τις προτιμήσεις προϊόντων και τις αγοραστικές συμπεριφορές των πελατών. Με τα χαρακτηριστικά της αγοράς-στόχου τους, οι εταιρείες μπορούν να δημιουργήσουν ένα προφίλ για την πελατειακή τους βάση. , και αλλαγές στο επάγγελμα.

6. Κινητικότητα μεταξύ γενεών

Η ενδογενετική αλλαγή στην κοινωνική θέση εμφανίζεται κατά τη διάρκεια ζωής μιας μόνο γενιάς. Μπορεί επίσης να αναφέρεται σε μια αλλαγή θέσης μεταξύ των αδελφών. Ένας τρόπος είναι όταν ένα άτομο ανεβαίνει την εταιρική σκάλα στην καριέρα του. Για παράδειγμα, ένα άτομο ξεκινά την καριέρα του ως υπάλληλος και μέσω της ζωής του προχωρά σε μια ανώτερη θέση όπως διευθυντής. Ένας αδελφός μπορεί επίσης να επιτύχει υψηλότερη θέση στην κοινωνία από τον αδερφό ή την αδερφή του.

Περισσότεροι πόροι

Το Finance προσφέρει την πιστοποίηση Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA® Συμμετάσχετε 350.600+ μαθητές που εργάζονται σε εταιρείες όπως το Amazon, το JP Morgan και το πρόγραμμα πιστοποίησης Ferrari για όσους θέλουν να πάρουν την καριέρα τους στο επόμενο επίπεδο. Για να συνεχίσετε να μαθαίνετε και να προωθείτε την καριέρα σας, οι ακόλουθοι πόροι χρηματοδότησης θα είναι χρήσιμοι:

  • Προσωπική μάρκα Προσωπική μάρκα Η προσωπική μας μάρκα είναι αυτό που οι άνθρωποι βλέπουν ως ταυτότητα μας, ποιοι μας βλέπουν και ποιες ιδιότητες και πράγματα συνδέουν μαζί μας. Αποκαλύπτει ποιοι είμαστε, τι προσφέρουμε και τι εκτιμούμε. Όταν εργαζόμαστε σε μια εταιρεία, οι συνάδελφοί μας δημιουργούν μια αντίληψη για εμάς με βάση το πώς παρουσιάζουμε τους εαυτούς μας σε αυτούς.
  • Ερωτήσεις Συνέντευξης Icebreaker Ερωτήσεις Συνέντευξης Icebreaker Οι συνεντεύξεις μπορεί να είναι αδέξιες, ιδιαίτερα για το μέρος της έναρξης της συνέντευξης εκτός από την υποβολή βασικών ερωτήσεων που κατά πάσα πιθανότητα έχουν ήδη τεθεί και απαντηθεί στο έντυπο της αίτησης. Η γνώση των καλύτερων ερωτήσεων συνέντευξης για την παγοθραυστική ερώτηση επιτρέπει στον ερωτώμενο να γίνει πιο άνετο και, επομένως, να αισθάνεται πιο ελεύθερος να εκφραστεί δημιουργικά και αποτελεσματικά
  • Millennials Millennials Ονομάζεται επίσης Gen Y ή Generation Y, το "millennials" αναφέρεται σε άτομα που γεννήθηκαν μεταξύ της δεκαετίας του 1980 και των αρχών της δεκαετίας του 2000. Ακολουθούν τη Generation X και είναι
  • Γιατί θες να δουλέψεις εδώ? Γιατί θες να δουλέψεις εδώ? "Γιατί θες να δουλέψεις εδώ?" είναι μια ερώτηση που όλοι οι υποψήφιοι θέλουν να ζητήσουν σε κάθε συνέντευξη. Όσο απλή και αν φαίνεται, η ερώτηση είναι τόσο σημαντική που μπορεί κυριολεκτικά να κάνει ή να σπάσει τις πιθανότητες να βρει δουλειά. Απαιτεί προσωπική, ειλικρινή απάντηση

Πρόσφατες δημοσιεύσεις