Fringe παροχές είναι οι πρόσθετες παροχές που προσφέρονται σε έναν υπάλληλο, πάνω από τον δηλωμένο μισθό για την εκτέλεση μιας συγκεκριμένης υπηρεσίας. Μερικά περιθώρια όπως η κοινωνική ασφάλιση Κοινωνική ασφάλιση Η κοινωνική ασφάλιση είναι ένα πρόγραμμα ομοσπονδιακής κυβέρνησης των ΗΠΑ που παρέχει κοινωνική ασφάλιση και παροχές σε άτομα με ανεπαρκές ή καθόλου εισόδημα. Η πρώτη κοινωνική ασφάλιση και ασφάλιση υγείας απαιτούνται από το νόμο, ενώ άλλες παρέχονται οικειοθελώς από τον εργοδότη.
Παραδείγματα προαιρετικών περιθωρίων περιλαμβάνουν δωρεάν πρωινό και μεσημεριανό γεύμα, συμμετοχή στο γυμναστήριο, επιλογές μετοχών υπαλλήλων, παροχές μεταφοράς, υπηρεσίες σχεδιασμού συνταξιοδότησης, φροντίδα παιδιών, εκπαιδευτική βοήθεια κ.λπ.
Ένα από τα πλεονεκτήματα των περιθωρίων είναι ότι απαλλάσσονται από τον φόρο για τον εργοδότη, υπό τον όρο ότι πληρούνται οι καθορισμένες προϋποθέσεις. Αντίθετα, οι αποδέκτες των παροχών πρέπει να περιλαμβάνουν την εύλογη αξία Η εύλογη αξία Η εύλογη αξία αναφέρεται στην πραγματική αξία ενός περιουσιακού στοιχείου - ενός προϊόντος, ενός αποθέματος ή ασφάλειας - που συμφωνείται τόσο από τον πωλητή όσο και από τον αγοραστή. Η εύλογη αξία ισχύει για ένα προϊόν που πωλείται ή διαπραγματεύεται στην αγορά στην οποία ανήκει ή υπό κανονικές συνθήκες - και όχι σε ένα προϊόν που εκκαθαρίζεται. των παροχών στο ετήσιο φορολογητέο εισόδημά τους.
Γενικά, τα προνόμια παρέχονται από τον εργοδότη, ακόμη και αν ο πραγματικός πάροχος είναι τρίτος. Αυτό συμβαίνει επειδή ο εργοδότης είναι το μέρος που πληρώνει για το επίδομα που παρέχεται στον εργαζόμενο. Ομοίως, ο εργαζόμενος είναι συνήθως ο αποδέκτης του επιδόματος, ακόμη και αν η χρήση του επεκτείνεται σε άλλα μέλη της οικογένειας.
Πώς λειτουργούν τα οφέλη Fringe
Οι διάφορες παροχές που παρέχονται στους εργαζομένους ποικίλλουν από τη μια εταιρεία στην άλλη, καθώς ο εργοδότης μπορεί να επιλέξει τις παροχές που θα παρέχονται στους εργαζομένους κατά τη διάρκεια μιας συγκεκριμένης περιόδου. Οι εργαζόμενοι έχουν την ευκαιρία να επιλέξουν τα περιθώρια που τους ενδιαφέρουν κατά τη διάρκεια της πρόσληψης Νέος Προσανατολισμός Εργαζομένων Ο νέος προσανατολισμός των εργαζομένων είναι μια διαδικασία αφομοίωσης στην οποία οι νέοι προσλήψεις εισάγονται στις θέσεις εργασίας και στο εργασιακό τους περιβάλλον. Μέσω του προσανατολισμού, οι νέοι υπάλληλοι εξοικειώνονται με την εταιρεία, το τμήμα τους, τους συναδέλφους τους και τις απαιτήσεις εργασίας. .
Είτε ενδιαφέρονται για ένα αυτοκίνητο της εταιρείας, για να λάβουν συνδρομή στο εργοδότη που πληρώνεται από τον εργοδότη είτε για εκπαιδευτική οικονομική βοήθεια, ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος να πάρει τις επιλογές που παρέχουν τη μέγιστη άνεση στην τρέχουσα θέση τους στην εταιρεία. Με τους εργοδότες λιανικής, οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να λάβουν εκπτώσεις, δώρα και υπηρεσίες χωρίς πρόσθετο κόστος.
Αν και ο στόχος της παροχής περιθωρίων στους υπαλλήλους είναι να εξασφαλίσει την άνεσή τους στο χώρο εργασίας, βοηθά επίσης την εταιρεία να ξεχωρίζει για τους πιθανούς υπαλλήλους. Σε πολύ ανταγωνιστικές αγορές, οι εργοδότες μπορεί να δυσκολεύονται να διατηρήσουν τους κορυφαίους υπαλλήλους μόνο με μισθό. Τα προνόμια Fringe χρησιμεύουν ως πρόσθετη αποζημίωση.
Η παροχή μοναδικών πλεονεκτημάτων στους υπαλλήλους βοηθά την εταιρεία να ξεχωρίζει από τους ανταγωνιστές της. Παρέχει μια μεγαλύτερη ευκαιρία να προσελκύσει υψηλής αξίας και ταλαντούχους υπαλλήλους από σχολεία ή από ανταγωνιστικές εταιρείες.
Τύποι παροχών
Τα οφέλη Fringe μπορούν να ταξινομηθούν σε δύο κατηγορίες. Ορισμένες παροχές απαιτούνται από το νόμο και άλλες παρέχονται κατά την κρίση του εργοδότη.
1. Περιθώρια που απαιτούνται από το νόμο
Οι υποχρεωτικές περιθωριακές παροχές αποσκοπούν στην παροχή ιατρικής περίθαλψης στους εργαζομένους, στην άμβλυνσή τους από οικονομικές δυσκολίες σε περίπτωση που χάσουν την εργασία τους, και να τους παράσχουν εισόδημα συνταξιοδότησης για να τα διατηρήσουν κατά τη διάρκεια της συνταξιοδότησης. Τα παρακάτω είναι μερικά από τα υποχρεωτικά περιθώρια που οι εργοδότες πρέπει να παρέχουν:
Ασφάλεια υγείας
Αυτό το περιθώριο περιλαμβάνονται στον νόμο περί προστασίας ασθενών και προσιτής φροντίδας. Απαιτεί επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερα από 50 άτομα να παρέχουν προγράμματα υγειονομικής περίθαλψης και οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν κάλυψη ασφάλισης υγείας. Τα σχέδια υγειονομικής περίθαλψης καλύπτουν επισκέψεις σε γιατρούς πρωτοβάθμιας περίθαλψης, ειδικούς γιατρούς και επείγουσα περίθαλψη.
Ασφάλεια ανεργίας
Ο ομοσπονδιακός νόμος περί φορολογίας ανεργίας (FUTA) Άλλα άρθρα που καλύπτουν άλλα θέματα χρηματοδότησης, από τον Warren Buffett έως τις στρατηγικές αντιστάθμισης κεφαλαίων. Αυτά τα άλλα θέματα χρηματοδότησης είναι μια ενδιαφέρουσα ανάγνωση που απαιτεί από τους εργοδότες να πληρώσουν έναν ομοσπονδιακό και πολιτειακό φόρο ανεργίας στο Υπουργείο Εργασίας, το οποίο παρέχει μισθούς, εκπαίδευση και επαγγελματική καθοδήγηση σε υπαλλήλους που γίνονται άνεργοι λόγω δικού τους υπαιτιότητας. Τέτοιες παροχές προορίζονται να παρέχουν σύντομη νομισματική βοήθεια σε άνεργους πολίτες που πληρούν τις απαιτήσεις της πράξης.
Αναρρωτική άδεια
Οι επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 50 υπαλλήλους υποχρεούνται από το νόμο να παρέχουν οικογενειακή και ιατρική άδεια σε έναν υπάλληλο που έχει εργαστεί για πάνω από ένα έτος στην εταιρεία. Η ιατρική άδεια είναι αμειβόμενη, προστατεύεται και μπορεί να διαρκέσει έως και 12 εβδομάδες.
Αποζημίωση των εργαζομένων
Το επίδομα αποζημίωσης του εργαζομένου χορηγείται από το Υπουργείο Εργασίας σε ομοσπονδιακούς εργαζομένους που τραυματίζονται στο σταθμό εργασίας τους ή πάσχουν από επαγγελματική ασθένεια. Οι εργαζόμενοι παρέχονται ιατρική περίθαλψη, παροχές αντικατάστασης μισθών, αποκατάσταση και άλλες παροχές. Οι απαιτήσεις αποζημίωσης ποικίλλουν ανάλογα με το κράτος και οι τραυματίες εργαζόμενοι πρέπει να επικοινωνήσουν με το συμβούλιο αντιστάθμισης του κρατικού τους εργαζομένου.
2. Fringe παροχές που δεν απαιτούνται από το νόμο
Οι ακόλουθες παροχές παρέχονται κατά την κρίση του εργοδότη. Από την πλευρά του εργοδότη, τα περισσότερα από αυτά τα επιδόματα φορολογούνται, αλλά με ορισμένες εξαιρέσεις. Παραδείγματα αυτών των πλεονεκτημάτων περιλαμβάνουν:
- Επιλογές μετοχών Πρόγραμμα ιδιοκτησίας μετοχών υπαλλήλων (ESOP) Ένα πρόγραμμα ιδιοκτησίας μετοχών εργαζομένων (ESOP) αναφέρεται σε ένα πρόγραμμα παροχών υπαλλήλων που δίνει στους εργαζομένους ένα μερίδιο συμμετοχής στην εταιρεία. Ο εργοδότης κατανέμει ένα ποσοστό των μετοχών της εταιρείας σε κάθε επιλέξιμο υπάλληλο χωρίς προκαταβολή. Η διανομή μετοχών μπορεί να βασίζεται στην κλίμακα αμοιβής του υπαλλήλου
- Ασφάλεια αναπηρίας
- Πληρωμενες διακοπες
- Μείωση της εκπαίδευσης
- Υπηρεσίες σχεδιασμού συνταξιοδότησης
- Ασφάλεια ζωής
- Έκπτωση χρόνου
- Οφέλη για προμήθειες
- Βραβεία επιτεύγματος
- Εκπαίδευση φυσικής κατάστασης
- Εκπτώσεις εργαζομένων
- Προγράμματα γευμάτων
Γιατί οι εργοδότες προσφέρουν προνόμια Fringe
Οι παρακάτω είναι μερικοί από τους λόγους για τους οποίους οι εργοδότες επενδύουν σε περιθώρια παροχών:
Δημόσια αντίληψη
Οι εταιρείες που προσφέρουν επιπρόσθετα επιδόματα πάνω από τον μισθό συχνά ξεχωρίζουν από τους ανταγωνιστές τους και καθιστά την εταιρεία ελκυστική για διάφορους ενδιαφερόμενους. Για παράδειγμα, οι πελάτες είναι πιθανό να αγοράσουν από εταιρείες που είναι αναγνωρισμένες στο δημόσιο χώρο για τη σωστή μεταχείριση των υπαλλήλων τους και τη δημιουργία ενός ασφαλούς χώρου εργασίας. Η εταιρεία θα προσελκύσει επίσης ταλαντούχους εργαζόμενους που επιθυμούν να ενταχθούν σε οργανισμούς που εκτιμούν τους υπαλλήλους τους.
Ευεξία εργαζομένων
Οι εταιρείες χάνουν χρήματα όταν οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να εργαστούν λόγω ασθενειών και τραυματισμών που σχετίζονται με την εργασία. Αυτό συμβαίνει επειδή οι εργαζόμενοι θα αφιερώσουν χρόνο αναζητώντας θεραπεία όταν θα προσφέρουν τις δεξιότητες και την εμπειρία τους στην εταιρεία. Η δημιουργία ενός ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος και η παροχή περιθωρίων όπως η συμμετοχή στο γυμναστήριο, η ασφάλιση υγείας και η οδοντιατρική κάλυψη μπορούν να βελτιώσουν την υγεία τους και να μειώσουν τα άρρωστα φύλλα.
Εργασιακή δέσμευση
Οι εργαζόμενοι συχνά εργάζονται σκληρότερα όταν αισθάνονται ότι ο εργοδότης εκτιμά τη συνεισφορά τους στην εταιρεία. Ένας τρόπος για να αυξήσετε την ικανοποίηση των εργαζομένων είναι να παρέχετε πρόσθετα οφέλη, όπως αμειβόμενες διακοπές, ασφάλιση υγείας, αυτοκίνητο που παρέχεται από τον εργοδότη, επιλογές μετοχών κ.λπ.
Επιπρόσθετοι πόροι
Το Finance είναι ο επίσημος πάροχος του παγκόσμιου Αναλυτή Χρηματοοικονομικής Μοντελοποίησης & Αποτίμησης (FMVA) ™ FMVA® Συμμετοχή σε 350.600+ μαθητές που εργάζονται για εταιρείες όπως το πρόγραμμα πιστοποίησης Amazon, JP Morgan και Ferrari, σχεδιασμένο για να βοηθήσει οποιονδήποτε να γίνει οικονομικός αναλυτής παγκόσμιας κλάσης . Για να συνεχίσετε να προωθείτε την καριέρα σας, οι παρακάτω πόροι θα είναι χρήσιμοι:
- Επιτροπή Επιτροπή Η Επιτροπή αναφέρεται στην αποζημίωση που καταβάλλεται σε έναν υπάλληλο μετά την ολοκλήρωση μιας εργασίας, η οποία, συχνά, πωλεί έναν ορισμένο αριθμό προϊόντων ή υπηρεσιών
- Ηθικό υπαλλήλου Ηθικό υπαλλήλου Το ηθικό των εργαζομένων ορίζεται ως η συνολική ικανοποίηση, προοπτικές και αισθήματα ευεξίας που διατηρεί ένας εργαζόμενος στο χώρο εργασίας. Με άλλα λόγια, αναφέρεται στο πόσο ικανοποιημένοι αισθάνονται οι εργαζόμενοι για το εργασιακό τους περιβάλλον. Το ηθικό των εργαζομένων είναι σημαντικό για πολλές επιχειρήσεις λόγω της άμεσης επίδρασής του
- Αποζημίωση βάσει μετοχών Αποζημίωση βάσει μετοχών Αποζημίωση βάσει μετοχών (ονομάζεται επίσης αποζημίωση βάσει μετοχών ή αποζημίωση μετοχών) είναι ένας τρόπος πληρωμής υπαλλήλων και διευθυντών μιας εταιρείας με μετοχές ιδιοκτησίας στην επιχείρηση. Συνήθως χρησιμοποιείται για να παρακινήσει τους υπαλλήλους πέρα από την κανονική αποζημίωση βάσει μετρητών και να ευθυγραμμίσει τα συμφέροντά τους με αυτά της εταιρείας.
- Οδηγός αποζημίωσης FMVA Οδηγός αποζημίωσης FMVA Οδηγός μισθών FMVA Οικονομικών - λάβετε μια γενική επισκόπηση των μισθών που κερδίζουν οι απόφοιτοι του προγράμματος FMVA. 5% κερδίζουν περισσότερα από 250.000 $ ετησίως. Η οικονομική μοντελοποίηση είναι ένα απαιτητικό σύνολο δεξιοτήτων που απαιτεί πολυετή εμπειρία για να μάθει. Ένας από τους καλύτερους τρόπους να ξεχωρίσετε από το πλήθος είναι να κερδίσετε μια νόμιμη επαγγελματική διαπίστευση
