Vested Όφελος - Επισκόπηση, Πώς λειτουργεί, Παράδειγμα

Η κατοχυρωμένη παροχή αναφέρεται σε ένα περιουσιακό στοιχείο ή ένα προνόμιο που μπορεί να παραχωρηθεί σε έναν υπάλληλο ως μέρος ενός εγγυημένου οικονομικού πακέτου που προσφέρεται σε οποιοδήποτε άτομο ή οντότητα. Συνήθως, ο όρος «κεκτημένο επίδομα» χρησιμοποιείται για να υποδηλώσει τις αποταμιεύσεις συνταξιοδότησης στις οποίες ένα άτομο μπορεί να καταστεί επιλέξιμο για πρόσβαση μετά την επίτευξη της ηλικίας συνταξιοδότησής του Κανονική ηλικία συνταξιοδότησης (ΕΡΑ) εγκαταλείψτε το εργατικό δυναμικό και αρχίστε να λαμβάνετε πλήρη συνταξιοδοτικά επιδόματα. .

Ένοχο όφελος

Τα κεκτημένα οφέλη μπορεί να περιλαμβάνουν διάφορους τύπους οικονομικών ανταμοιβών. Μπορεί να αποτελούνται από μετρητά, 401 (k) προγράμματα 401 (k) Πρόγραμμα Το 401 (k) πρόγραμμα είναι ένα πρόγραμμα αποταμίευσης συνταξιοδότησης που επιτρέπει στους υπαλλήλους να εξοικονομήσουν ένα μέρος του μισθού τους πριν από τους φόρους που συνεισφέρουν σε ένα συνταξιοδοτικό ταμείο, συνταξιοδοτικά προγράμματα, συνταξιοδότηση προγράμματα και επιλογές μετοχών εργαζομένων Πρόγραμμα ιδιοκτησίας μετοχών υπαλλήλων (ESOP) Ένα πρόγραμμα ιδιοκτησίας μετοχών εργαζομένων (ESOP) αναφέρεται σε ένα πρόγραμμα παροχών υπαλλήλων που δίνει στους εργαζομένους ένα μερίδιο συμμετοχής στην εταιρεία. Ο εργοδότης κατανέμει ένα ποσοστό των μετοχών της εταιρείας σε κάθε επιλέξιμο υπάλληλο χωρίς προκαταβολή. Η διανομή μετοχών μπορεί να βασίζεται στην κλίμακα αμοιβής του υπαλλήλου. Ένα παράδειγμα ενός κεκτημένου οφέλους που κατοχυρώνει σταδιακά μπορεί να είναι οι μετοχές στο απόθεμα μιας εταιρείας.

Περίληψη

  • Η κατοχυρωμένη παροχή αναφέρεται σε ένα περιουσιακό στοιχείο ή ένα προνόμιο που μπορεί να παραχωρηθεί σε έναν υπάλληλο ως μέρος ενός εγγυημένου οικονομικού πακέτου που προσφέρεται σε οποιοδήποτε άτομο ή οντότητα.
  • Σε μια περίπτωση όπου η ιδιοκτησία των παροχών δεν εμπλέκεται ή όταν ένας εργοδότης δεν συνεισφέρει στο πρόγραμμα, οι παροχές που προσφέρονται στους εργαζομένους θεωρούνται μη κατοχυρωμένες παροχές.
  • Στις ΗΠΑ, οι κανόνες για την προστασία των συνταξιοδοτικών περιουσιακών στοιχείων των Αμερικανών καθορίζονται από τον νόμο περί ασφάλειας εισοδήματος εργαζομένων (ERISA).

Εξηγείται η αρχή του κεκτημένου κεκτημένου

Η βασική αρχή είναι ότι η κατοχυρωμένη παροχή προσφέρεται μόνο σε έναν υπάλληλο που πληροί ήδη τους πλήρεις όρους υπηρεσίας που πρέπει να πληρούνται προκειμένου να είναι επιλέξιμος για λήψη πλήρους και όχι μερική πληρωμή. Καθώς οι εργαζόμενοι συσσωρεύουν περισσότερο χρόνο με την εταιρεία, αποκτούν σταδιακά το πλήρες ποσό. Η διαδικασία είναι επίσης γνωστή ως cliff vesting Cliff Vesting Cliff vesting είναι μια διαδικασία όπου οι εργαζόμενοι δικαιούνται τα πλήρη οφέλη από τα εγκεκριμένα προγράμματα συνταξιοδότησης της εταιρείας τους σε μια δεδομένη ημερομηνία ή αποφοίτηση κατοχύρωσης.

Μετά από έναν προκαθορισμένο αριθμό ετών που πέρασε σε υπηρεσία με την εταιρεία, ο εργαζόμενος αποκτά πλήρη δικαιώματα στις παροχές. Οι εταιρείες προσφέρουν συχνά τέτοια οφέλη στους υπαλλήλους τους προκειμένου να τους παρακινήσουν να παραμείνουν στην εταιρεία.

Ονομαστικά έναντι μη κατοχυρωμένων παροχών

Σε μια περίπτωση όπου η ιδιοκτησία των παροχών δεν εμπλέκεται ή όταν ένας εργοδότης δεν συνεισφέρει στο πρόγραμμα, οι παροχές που προσφέρονται στους εργαζομένους θεωρούνται μη κατοχυρωμένες παροχές. Για παράδειγμα, εάν μια εταιρεία προσφέρει στους υπαλλήλους της ένα σχέδιο 401 (k) που δεν περιλαμβάνει καμία συνεισφορά από την εταιρεία, θεωρείται μη κατοχυρωμένο όφελος. Συνήθως, τα προγράμματα ασφάλισης υγείας και συνταξιοδότησης είναι μη κατοχυρωμένα κέρδη.

Πώς λειτουργούν τα σχέδια κεκτημένων παροχών

Η ακριβής δομή ενός προγράμματος κατοχυρωμένων παροχών υπόκειται συνήθως σε διαπραγμάτευση. Συνήθως γίνεται κατά τη στιγμή της πρόσληψης ή πρόσληψης νέων υπαλλήλων ή ως μέρος της διαδικασίας της συλλογικής συμφωνίας διαπραγμάτευσης των συνδικάτων. Ο χρόνος που απαιτείται για να αποκτήσει ένα πλήρες όφελος μπορεί να ποικίλλει ανάλογα με το είδος της παροχής Για παράδειγμα, τα σχέδια 401 (k) συνήθως παραχωρούν τη στιγμή που ένας υπάλληλος αρχίζει να συμμετέχει σε αυτό.

Παράδειγμα προγράμματος κατοχυρωμένων παροχών

Ας υποθέσουμε μια κατάσταση κατά την οποία ένας εργαζόμενος μπορεί να είναι επιλέξιμος για να λάβει ένα μπόνους απόδοσης μετά την ολοκλήρωση ενός έτους απασχόλησης με την εταιρεία, με την ανταμοιβή να είναι εκατό μετοχές μετοχών. Ως μέρος ενός διαβαθμισμένου σχεδίου κατοχύρωσης, μετά την ολοκλήρωση του έτους 2, ο εργαζόμενος μπορεί να αποκτήσει πλήρη κυριότητα του 20% των μετοχών που δικαιούνται.

Μετά το Έτος 3, μπορεί να αυξηθεί σε 40%, μετά το Έτος 4, 60% και ούτω καθεξής. Εδώ, ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει το 100% των μετοχών μόνο μετά την ολοκλήρωση του έτους έξι. Έτσι, από τα έτη 2 έως 5, το μπόνους μετοχών θεωρείται ένα μερικώς κατοχυρωμένο όφελος. Θα είναι ένα πλήρως κατοχυρωμένο όφελος μετά την ολοκλήρωση του Έτους 6.

Κανόνες και κανονισμοί

Στις ΗΠΑ, οι κανόνες για την προστασία των συνταξιοδοτικών περιουσιακών στοιχείων των Αμερικανών καθορίζονται από τον νόμο περί ασφάλειας εισοδήματος εργαζομένων (ERISA). Οι εγγυήσεις που προσφέρονται περιλαμβάνουν τον καθορισμό των ελάχιστων απαιτούμενων προτύπων για τη συμμετοχή, τη συγκέντρωση παροχών, τη χρηματοδότηση και την κατοχύρωση. Είναι επίσης ο οργανισμός που διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να έχουν πρόσβαση στις παροχές που τους υποσχέθηκαν μετά την ολοκλήρωση μιας καθορισμένης περιόδου στη δουλειά τους.

Στην Ελβετία, το Ίδρυμα Vested Benefits κατέχει τις συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις που συνεισφέρουν εταιρείες στην κατηγορία Pillar 2a των συνταξιοδοτικών αποταμιεύσεων. Τα χρήματα θεωρούνται το κεκτημένο όφελος. Συνήθως, οι ελβετικές εταιρείες και οι υπάλληλοί τους συνεισφέρουν από κοινού στα επαγγελματικά συνταξιοδοτικά ταμεία.

Σχετικές αναγνώσεις

Το Finance είναι ο επίσημος πάροχος της Πιστοποίησης Πιστοποιημένων Τραπεζών & Αναλυτών Πιστώσεων (CBCA) ™ CBCA ™ Η πιστοποίηση Πιστοποιημένου Τραπεζικού & Πιστωτικού Αναλυτή (CBCA) ™ είναι ένα παγκόσμιο πρότυπο για πιστωτικούς αναλυτές που καλύπτει χρηματοοικονομικά, λογιστικά, πιστωτική ανάλυση, ανάλυση ταμειακών ροών, μοντελοποίηση συμβολαίων, αποπληρωμές δανείων και άλλα. πρόγραμμα πιστοποίησης, που έχει σχεδιαστεί για να μετατρέψει οποιονδήποτε σε παγκόσμιο επίπεδο οικονομικός αναλυτής.

Για να σας βοηθήσουμε να γίνετε οικονομικός αναλυτής παγκόσμιας κλάσης και να προωθήσετε την καριέρα σας στο μέγιστο των δυνατοτήτων σας, αυτοί οι πρόσθετοι πόροι θα είναι πολύ χρήσιμοι:

  • Μη Επιλεκτική Εισφορά Μη Επιλεκτική Εισφορά Μια μη εκλεκτική εισφορά είναι μια πλήρως κατοχυρωμένη πληρωμή που πραγματοποιείται από τον εργοδότη σε πρόγραμμα συνταξιοδότησης που υποστηρίζεται από εργαζόμενο, ανεξάρτητα από το αν
  • Λογιστική σύνταξης Λογιστική σύνταξης Λογιστικός οδηγός σύνταξης και παράδειγμα, τα βήματα περιλαμβάνουν, καταγραφή εισφοράς εταιρείας, καταγραφή εξόδων σύνταξης και προσαρμογή της συνταξιοδοτικής ευθύνης στην εύλογη αξία. Το συνταξιοδοτικό καταπίστευμα είναι μια νομική οντότητα που διατηρεί τις συνταξιοδοτικές επενδύσεις και καταβάλλει τα κεφάλαια αργότερα όταν είναι απαραίτητο. Η διαχείριση των συνταξιοδοτικών καταπιστευμάτων γίνεται από διαχειριστές
  • Sweat Equity Sweat Equity Το ιδρώτα ιδρώτα αναφέρεται στη μη νομισματική συνεισφορά που προσφέρουν τα άτομα ή οι ιδρυτές μιας εταιρείας σε μια επιχειρηματική επιχείρηση. Εκκινήσεις με μετρητά
  • Πρόγραμμα μεταβλητών-παροχών Πρόγραμμα μεταβλητών-παροχών Ένα πρόγραμμα μεταβλητών-παροχών είναι ένας τύπος συνταξιοδοτικού προγράμματος όπου η πληρωμή στην οποία δικαιούται ο δικαιούχος υπόκειται σε αλλαγές ανάλογα με την απόδοση

Πρόσφατες δημοσιεύσεις