Βασική Πληρωμή - Επισκόπηση, Παραδείγματα, Παράγοντες

Η βασική αμοιβή είναι ο ελάχιστος μισθός που καταβάλλεται σε έναν υπάλληλο. Μπορεί επίσης να ερμηνευθεί ως ένα σταθερό ποσό που καταβάλλεται σε έναν υπάλληλο για μια συγκεκριμένη εργασία. Η βασική αμοιβή είναι μόνο ένα στοιχείο της συνολικής αποζημίωσης ενός υπαλλήλου και δεν περιλαμβάνει υπερωρίες, μπόνους, παροχές ή ασφάλιση. Η τιμή μπορεί να δηλωθεί ως ωριαία, εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια.

Βασική πληρωμή

Βασική αμοιβή έναντι συνολικής μικτής αμοιβής

Η συνολική αμοιβή αναφέρεται στη συνολική αποζημίωση ενός υπαλλήλου, συμπεριλαμβανομένων όλων των αμοιβών υπερωριών, των μπόνους, των παροχών, της ασφάλισης κ.λπ., ενώ η βασική αμοιβή είναι το ελάχιστο σταθερό ποσό που ένας εργαζόμενος θα λάβει για μια εργασία. Εκτός από τη βασική αμοιβή, τα άλλα στοιχεία της αποζημίωσης τείνουν να ποικίλλουν από έτος σε έτος, καθώς βασίζονται σε διάφορους παράγοντες, όπως εταιρικά κέρδη, απόδοση τμήματος, ατομική αξιολόγηση υπαλλήλων Βασικοί δείκτες απόδοσης (KPI) Βασικοί δείκτες απόδοσης (KPI) μετρήσεις που χρησιμοποιούνται για την περιοδική παρακολούθηση και αξιολόγηση της απόδοσης ενός οργανισμού προς την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων. Χρησιμοποιούνται επίσης για τη μέτρηση της συνολικής απόδοσης μιας εταιρείας κ.λπ. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τα μπόνους και τα ειδικά οφέλη.

Συνολική ακαθάριστη αμοιβή = Βασική αμοιβή + Πληρωμή υπερωριών + Μπόνους + Ασφάλιση + Οφέλη + Άλλα

Παράδειγμα

Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος λαμβάνει έναν σταθερό ετήσιο μισθό 50.000 $, ένα μπόνους 25.000 $ και ασφαλιστικές και άλλες παροχές αξίας 10.000 $. Σε αυτήν την περίπτωση, η βασική αμοιβή του υπαλλήλου είναι 50.000 $. Είναι το ελάχιστο σταθερό ποσό (προ φόρων) που ο υπάλληλος θα λάβει σύμφωνα με τη σύμβασή του. Σε αντίθεση με τα μπόνους και τα οφέλη, το ποσό θα παραμείνει σταθερό. Ωστόσο, η συνολική ακαθάριστη αμοιβή του υπαλλήλου, αφού συνυπολογιστεί στα άλλα στοιχεία, είναι 85.000 $ .

Όταν αντιμετωπίζετε την επιλογή να επιλέξετε υψηλότερη βασική αμοιβή και χαμηλότερο ποσοστό μπόνους και παροχές (μεταβλητή αμοιβή) έναντι χαμηλότερης βασικής αμοιβής και υψηλότερο ποσοστό μπόνους και παροχές (μεταβλητή αμοιβή), είναι σημαντικό να εξετάσετε τις αναμενόμενες τιμές.

Ας υποθέσουμε δύο διαφορετικά συμβόλαια αποζημίωσης. Το πρώτο συμβόλαιο πληρώνει βασικό μισθό $ 50.000 χωρίς μπόνους και παροχές, ενώ το δεύτερο συμβόλαιο πληρώνει βάση 30.000 $ με πιθανότητα 50% να λάβει μπόνους 30.000 $. Σε αυτήν την περίπτωση, οι αναμενόμενες τιμές των συμβολαίων 1 και 2 είναι 50.000 $ και 45.000 $, αντίστοιχα.

Παρόλο που το πρώτο συμβόλαιο δεν πληρώνει κανένα μπόνους, αποδίδει υψηλότερη αναμενόμενη αξία από το δεύτερο συμβόλαιο, καθώς το μπόνους στο δεύτερο συμβόλαιο δεν είναι εγγυημένο. Ωστόσο, εάν αυξήσουμε την πιθανότητα λήψης του μπόνους στο 70%, μπορούμε να δούμε ότι το δεύτερο συμβόλαιο αποδίδει μια αναμενόμενη αξία 51.000 $, η οποία υπερβαίνει την αναμενόμενη αξία του συμβολαίου 1.

Επομένως, είναι σημαντικό να σκεφτείτε από την άποψη των αναμενόμενων τιμών, καθώς και να λάβετε υπόψη το προσωπικό σας επίπεδο απόσβεσης του κινδύνου Κίνδυνος αντίστροφος ορισμός Κάποιος που αποφεύγει τον κίνδυνο έχει το χαρακτηριστικό ή το χαρακτηριστικό ότι προτιμά να αποφεύγει την απώλεια έναντι του κέρδους. Αυτό το χαρακτηριστικό συνήθως συνδέεται με επενδυτές ή συμμετέχοντες στην αγορά που προτιμούν επενδύσεις με χαμηλότερες αποδόσεις και σχετικά γνωστούς κινδύνους σε σχέση με επενδύσεις με δυνητικά υψηλότερες αποδόσεις, αλλά και με υψηλότερη αβεβαιότητα και μεγαλύτερο κίνδυνο. κατά τη σύγκριση συμβάσεων που πληρώνουν σταθερά ποσά με συμβόλαια που περιλαμβάνουν μεταβλητό στοιχείο.

Παράγοντες που επηρεάζουν τη βασική αμοιβή

1. Επίπεδο εκπαίδευσης και δεξιοτήτων

Τα βασικά επιτόκια και οι μισθοί ποικίλλουν δραστικά ανάλογα με τη βιομηχανία και την κατάσταση της αγοράς σε οποιοδήποτε δεδομένο σημείο. Οι σταδιοδρομίες / επαγγέλματα που απαιτούν εξειδικευμένες γνώσεις και δεξιότητες προσφέρουν γενικά υψηλότερους βασικούς μισθούς από αυτούς που προσφέρονται σε διοικητικούς και χειρωνακτικούς ρόλους εργασίας. Ομοίως, τα οφέλη και τα μπόνους τείνουν επίσης να είναι υψηλότερα για τις σταδιοδρομίες που απαιτούν υψηλότερα επίπεδα εκπαίδευσης.

2. Θέση και προσφορά και ζήτηση στην αγορά εργασίας

Η δυναμική της θέσης και της προσφοράς και της ζήτησης στην αγορά εργασίας Αγορά εργασίας Η αγορά εργασίας είναι ο τόπος όπου συναντώνται η προσφορά και η ζήτηση για εργασία, με τους εργαζομένους ή την εργασία να παρέχουν τις υπηρεσίες που απαιτούν οι εργοδότες. Ο εργαζόμενος μπορεί να είναι οποιοσδήποτε επιθυμεί να προσφέρει τις υπηρεσίες του για αποζημίωση, ενώ ο εργοδότης μπορεί να είναι μία οντότητα ή ένας οργανισμός είναι δύο βασικοί καθοριστικοί παράγοντες της βασικής αμοιβής. Οι τοποθεσίες με υψηλό κόστος ζωής και υψηλό πληθωρισμό τείνουν να αναφέρουν υψηλότερους βασικούς μισθούς από τις τοποθεσίες με χαμηλότερο κόστος ζωής και χαμηλότερο πληθωρισμό.

Η κατάσταση της αγοράς εργασίας για ένα συγκεκριμένο επάγγελμα ανά πάσα στιγμή μπορεί επίσης να ασκήσει σημαντικό αντίκτυπο στη βασική αμοιβή αυτού του κλάδου. Τα επαγγέλματα που απαιτούν εξειδικευμένες δεξιότητες αντιμετωπίζουν γενικά χαμηλή προσφορά στην αγορά εργασίας και συνεπώς υψηλότερα βασικά ποσοστά αμοιβών. Αντίθετα, τα επαγγέλματα που δεν απαιτούν εξειδικευμένες δεξιότητες χαρακτηρίζονται από χαμηλά εμπόδια εισόδου. Αυτές μπορεί να περιλαμβάνουν τεχνολογικές προκλήσεις, κυβερνητικούς κανονισμούς, διπλώματα ευρεσιτεχνίας, κόστος εκκίνησης ή απαιτήσεις εκπαίδευσης και αδειοδότησης. και υψηλή προσφορά αγοράς εργασίας, με αποτέλεσμα χαμηλότερα βασικά επιτόκια.

3. Προσωπικό προφίλ του αιτούντος

Εκτός από τις συνθήκες της αγοράς, τα χαρακτηριστικά προσωπικού προφίλ του υποψηφίου είναι επίσης βασικοί καθοριστικοί παράγοντες της βασικής αμοιβής. Περιλαμβάνουν χρόνια εμπειρίας, εκπαίδευση, δεξιότητες, κριτικές απόδοσης, παραπομπές κ.λπ.

Τα χρόνια εκπαίδευσης και εργασιακής εμπειρίας τείνουν να συσχετίζονται θετικά με τη βασική αμοιβή. Ομοίως, ένας υποψήφιος με καλές αξιολογήσεις απόδοσης στο παρελθόν και παραπομπές είναι πιθανό να προσελκύσει υψηλότερο βασικό μισθό από έναν υποψήφιο με κακές αξιολογήσεις.

Περισσότεροι πόροι

Το Finance είναι ο επίσημος πάροχος της Πιστοποίησης Πιστοποιημένων Τραπεζών & Αναλυτών Πιστώσεων (CBCA) ™ CBCA ™ Η πιστοποίηση Πιστοποιημένου Τραπεζικού & Πιστωτικού Αναλυτή (CBCA) ™ είναι ένα παγκόσμιο πρότυπο για πιστωτικούς αναλυτές που καλύπτει χρηματοοικονομικά, λογιστικά, πιστωτική ανάλυση, ανάλυση ταμειακών ροών, μοντελοποίηση συμβολαίων, αποπληρωμές δανείων και άλλα. πρόγραμμα πιστοποίησης, που έχει σχεδιαστεί για να μετατρέψει οποιονδήποτε σε παγκόσμιο επίπεδο οικονομικός αναλυτής.

Για να συνεχίσετε να μαθαίνετε και να αναπτύσσετε τις γνώσεις σας σχετικά με την οικονομική ανάλυση, προτείνουμε ιδιαίτερα τους παρακάτω πόρους:

  • Ετήσιο εισόδημα Ετήσιο εισόδημα Το ετήσιο εισόδημα είναι η συνολική αξία του εισοδήματος που αποκτήθηκε κατά τη διάρκεια μιας χρήσης. Το ακαθάριστο ετήσιο εισόδημα αναφέρεται σε όλα τα κέρδη προτού γίνουν τυχόν παρακρατήσεις και το καθαρό ετήσιο εισόδημα αναφέρεται στο ποσό που παραμένει μετά την πραγματοποίηση όλων των παρακρατήσεων. Η ιδέα ισχύει τόσο για άτομα όσο και για επιχειρήσεις
  • Προσωπικό εισόδημα Προσωπική χρηματοδότηση Η προσωπική χρηματοδότηση είναι η διαδικασία σχεδιασμού και διαχείρισης προσωπικών οικονομικών δραστηριοτήτων όπως δημιουργία εσόδων, δαπάνες, αποταμιεύσεις, επενδύσεις και προστασία. Η διαδικασία διαχείρισης των προσωπικών οικονομικών μπορεί να συνοψιστεί σε προϋπολογισμό ή οικονομικό σχέδιο.
  • Αμοιβή Αμοιβή Η αμοιβή είναι κάθε είδος αποζημίωσης ή πληρωμής που λαμβάνει ένα άτομο ή υπάλληλος ως πληρωμή για τις υπηρεσίες του ή για την εργασία που κάνουν για έναν οργανισμό ή εταιρεία. Περιλαμβάνει ό, τι βασικό μισθό λαμβάνει ένας υπάλληλος, μαζί με άλλους τύπους πληρωμής που προκύπτουν κατά τη διάρκεια της εργασίας τους, η οποία
  • Business Templates Marketplace NEW Template Marketplace Finance δημιούργησε μια νέα πλατφόρμα προσαρμοσμένων επιχειρηματικών προτύπων για οικονομικούς αναλυτές σε όλο τον κόσμο. Ελέγξτε το Finance Marketplace και πάρτε το δικό σας

Πρόσφατες δημοσιεύσεις