Η εταιρική κλίμακα αναφέρεται στην ιεραρχική σύσταση των περισσότερων επιχειρήσεων. Ένα άτομο μπορεί να ανέβει αυτή τη μεταφορική σκάλα και να προωθήσει την καριέρα του. Όταν εργάζεστε σε μια εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα, θέλετε να ανεβείτε στην καριέρα σας καθώς αναλαμβάνετε επιπλέον ευθύνες και προωθείτε.
Το να είσαι υπεύθυνος είναι επιβράβευση γιατί όχι μόνο βγάζεις πολλά χρήματα, αλλά αποκτάς μεγαλύτερη ικανοποίηση από τη δουλειά σου. Ωστόσο, το ταξίδι στην κορυφή δεν είναι ποτέ εύκολο και πρέπει να εργαστείτε επιμελώς για τον στόχο σας από την πρώτη μέρα.
Μπορείτε να ακολουθήσετε ορισμένα βήματα για να προχωρήσετε στην καριέρα σας - είτε στον τρέχοντα τόπο εργασίας σας είτε για να ανοίξετε νέες ευκαιρίες. Η εργασία για την πρόοδο της καριέρας σας αναφέρεται συχνά ως αναρρίχηση της εταιρικής σκάλας.
Πώς να ανεβείτε την εταιρική σκάλα
Εδώ είναι μερικοί τρόποι με τους οποίους μπορείτε να επιτύχετε την εταιρική σας κλίμακα:
1. Να είστε πάντα πρόθυμοι να μάθετε νέα πράγματα
Η γνώση είναι δύναμη και οι άνθρωποι που επιθυμούν να προχωρήσουν στην καριέρα τους είναι πάντα ανοιχτοί στην εκμάθηση νέων πραγμάτων. Η εκμάθηση νέων δεξιοτήτων σε κάνει πιο ευπροσάρμοστο και είναι εκεί που συμβαίνει η πραγματική ανάπτυξη. Μπορείτε να αποκτήσετε γνώσεις με πολλούς διαφορετικούς τρόπους. Για παράδειγμα, μπορείτε να διαβάσετε βιβλία και περιοδικά στον κλάδο στον οποίο εργάζεστε.
Όπως και η τεχνολογία, υπάρχουν πάντα νέες εξελίξεις σε κάθε τομέα και η ανάγνωση βιβλίων μπορεί να σας βοηθήσει να μείνετε ενημερωμένοι. Εναλλακτικά, δεν πρέπει ποτέ να περιοριστείτε στον τίτλο της εργασίας σας. Να είστε πρόθυμοι και πρόθυμοι να αναλάβετε την ευθύνη, ακόμη και όταν δεν είναι μέρος της περιγραφής της εργασίας σας Εργασίες Αναζήτηση περιγραφών θέσεων εργασίας: απαιτήσεις και δεξιότητες για θέσεις εργασίας σε επενδυτικές τραπεζικές εργασίες, έρευνα μετοχών, ταμεία, FP&A, εταιρική χρηματοδότηση, λογιστική και άλλους τομείς χρηματοδότησης . Αυτές οι περιγραφές εργασίας έχουν συνταχθεί λαμβάνοντας τους πιο κοινούς καταλόγους δεξιοτήτων, απαιτήσεων, εκπαίδευσης, εμπειρίας και άλλων. Οι δεξιότητες και οι γνώσεις σας μπορούν να σας βοηθήσουν να κάνετε μεγαλύτερο αντίκτυπο στην εταιρεία, επιτρέποντάς σας να ανεβείτε την εταιρική σκάλα.
2. Προσέξτε
Η επαγγελματική αναγνώριση είναι ένας από τους καλύτερους τρόπους για να ανεβείτε την εταιρική σκάλα. Ενώ οι δεξιότητές σας και η σκληρή δουλειά σας πρέπει να μιλούν από μόνα τους, συχνά μπορούν να παραβλεφθούν. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα όταν υπάρχει ένας μεγάλος αριθμός ατόμων στον οργανισμό. Επομένως, πρέπει να κάνετε την επιπλέον προσπάθεια για να ξεχωρίσετε σε ένα πλήθος και να προσέξετε τον εργοδότη σας. Ακολουθούν μερικοί τρόποι για να το κάνετε:
- Ζητήστε τακτικά σχόλια - Θα πρέπει να το κάνετε να αναζητάτε συνεχώς σχόλια Κατασκευαστικά σχόλια Τα εποικοδομητικά σχόλια συνοδεύονται από θετικές προθέσεις και χρησιμοποιούνται ως υποστηρικτικό εργαλείο επικοινωνίας για την αντιμετώπιση συγκεκριμένων ζητημάτων ή προβληματισμών. από τον επόπτη σας, ειδικά μετά την ολοκλήρωση ενός μεγάλου έργου. Όχι μόνο τα σχόλια θα σας δώσουν χρήσιμες πληροφορίες σχετικά με το τρέχον σύνολο δεξιοτήτων σας και τι μπορεί να βελτιωθεί, αλλά επιτρέπει επίσης στον εργοδότη σας να γνωρίζει ότι πραγματικά εκτιμάτε τη δουλειά σας και θέλετε να βελτιώσετε και να προχωρήσετε στην καριέρα σας.
- Συμμετοχή / εθελοντισμός σε εταιρικές δραστηριότητες - Εάν η εταιρεία σας φιλοξενεί κοινωνικές ή εθελοντικές εκδηλώσεις Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (CSR) Η εταιρική κοινωνική ευθύνη (CSR) αναφέρεται σε στρατηγικές που οι εταιρείες εφαρμόζουν ως μέρος της εταιρικής διακυβέρνησης που έχουν σχεδιαστεί, να την κάνουν πάντα ένα σημείο για συμμετοχή σε τέτοιες δραστηριότητες. Δεν είναι μόνο μια εξαιρετική ευκαιρία να δικτυωθείτε και να συναντήσετε άλλους ανθρώπους στον οργανισμό, αλλά μπορεί επίσης να ανοίξει νέα παράθυρα ευκαιριών και να σας βοηθήσει να ανεβείτε στην εταιρική σκάλα.
3. Αναπτύξτε τις σωστές δεξιότητες
Ενώ είναι σημαντικό να αναπτύξετε νέες δεξιότητες για να προωθήσετε την καριέρα σας, πρέπει επίσης να αναπτύξετε τις σωστές δεξιότητες. Πολλές δεξιότητες είναι καθολικές για οποιαδήποτε εργασία και μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να αυξήσουν την επιρροή σας στον οργανισμό ή να γίνουν αντιληπτές από τον εργοδότη.
Η πρώτη και πιο σημαντική δεξιότητα είναι η επικοινωνία Επικοινωνία Το να μπορείς να επικοινωνείς αποτελεσματικά είναι μια από τις πιο σημαντικές δεξιότητες ζωής που πρέπει να μάθεις. Η επικοινωνία ορίζεται ως μεταφορά πληροφοριών για μεγαλύτερη κατανόηση. Μπορεί να γίνει φωνητικά (μέσω προφορικών ανταλλαγών), μέσω γραπτών μέσων (βιβλία, ιστότοποι και περιοδικά), οπτικά (χρησιμοποιώντας γραφήματα, γραφήματα και χάρτες) ή μη λεκτικά. Πρέπει να είστε σε θέση να επικοινωνείτε καλά με τον επόπτη, την ομάδα σας και τους συναδέλφους σας. Το να πείτε τι εννοείτε πραγματικά και να καταστήσετε σαφή τη στάση σας θα είναι επωφελές για όλους και μπορεί να οργανώσει την οργάνωση για επιτυχία.
Άλλες σημαντικές δεξιότητες είναι οι δεξιότητες κριτικής σκέψης και επίλυσης προβλημάτων. Η ικανότητα να βλέπουμε ένα πρόβλημα από διάφορες οπτικές γωνίες και να αναγνωρίζουμε τη ρίζα του είναι μια ικανότητα που εκτιμάται σε πολλούς οργανισμούς. Η εκμάθηση και η ανάπτυξη αυτής της ικανότητας μπορεί να αυξήσει την αξία σας ως εργαζόμενος.
4. Προκαλέστε τον κανόνα
Συχνά οι άνθρωποι στο εξωτερικό μπορούν να ξεπεράσουν τα εμπόδια και να εντοπίσουν νέους τρόπους για να κάνουν πράγματα. Για οποιαδήποτε εργασία σε έναν οργανισμό, υπάρχουν πάντα περισσότεροι από ένας τρόποι για να το κάνετε. Προκαλέστε τον εαυτό σας να σκεφτείτε έξω από το κουτί και να βρείτε τον πιο αποτελεσματικό τρόπο για να ολοκληρώσετε τη δουλειά. Όχι μόνο η εύρεση ενός νέου τρόπου ολοκλήρωσης μιας εργασίας για να κάνει τη δουλειά σας πιο διασκεδαστική και ενδιαφέρουσα, αλλά σας βοηθά επίσης να αποκτήσετε νέες δεξιότητες για να ανεβείτε στην εταιρική σκάλα.
5. Να είστε υπομονετικοί
Η λήψη αυτής της προώθησης είναι υπέροχη, αλλά χρειάζεται χρόνος και υπομονή. Μπορεί συχνά να αισθάνεστε ότι δεν ανταμειφθείτε επαρκώς για τη δουλειά που κάνετε. Ωστόσο, οι προαγωγές χρειάζονται χρόνο, ειδικά σε μεγάλες εταιρείες με πολλή γραφειοκρατία. Η γραφειοκρατία ουσιαστικά σημαίνει να κυβερνάς από το γραφείο. .
Σχετικές αναγνώσεις
Σας ευχαριστούμε που διαβάσατε την εξήγηση του Finance για την εταιρική κλίμακα. Το Finance προσφέρει την πιστοποίηση Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA® Συμμετάσχετε 350.600+ μαθητές που εργάζονται σε εταιρείες όπως το Amazon, το JP Morgan και το πρόγραμμα πιστοποίησης Ferrari για όσους θέλουν να πάρουν την καριέρα τους στο επόμενο επίπεδο. Για να συνεχίσετε να μαθαίνετε και να προωθείτε την καριέρα σας, οι ακόλουθοι πόροι θα είναι χρήσιμοι:
- Στόχος καριέρας Στόχος καριέρας Ο στόχος της σταδιοδρομίας είναι μια καλά καθορισμένη δήλωση που εξηγεί το επάγγελμα που ένα άτομο σκοπεύει να ακολουθήσει καθ 'όλη τη διάρκεια της καριέρας του. Είναι σημαντικό για κάθε εργαζόμενο ή άτομο που αναζητά εργασία να καθορίσει με σαφήνεια τους στόχους της σταδιοδρομίας του. Τους βοηθά να βρουν αποτελεσματικά σχέδια δράσης.
- Εταιρική Ανάπτυξη Εταιρική Ανάπτυξη Η εταιρική ανάπτυξη είναι ο όμιλος μιας εταιρείας που είναι υπεύθυνη για στρατηγικές αποφάσεις για ανάπτυξη και αναδιάρθρωση της επιχείρησής της, δημιουργία στρατηγικών συνεργασιών, συμμετοχή σε συγχωνεύσεις και εξαγορές (M&A) ή / και επίτευξη οργανικής αριστείας. Η Corp Dev επιδιώκει επίσης ευκαιρίες που αξιοποιούν την αξία της επιχειρηματικής πλατφόρμας της εταιρείας.
- Δικτύωση και οικοδόμηση σχέσεων Δικτύωση και οικοδόμησης σχέσεων (Μέρος 1) Αυτό το άρθρο είναι μέρος μιας σειράς χρήσιμων συμβουλών που θα σας βοηθήσουν να βρείτε επιτυχία στο δίκτυο εντός της εταιρείας σας. Η δικτύωση διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στην επαγγελματική μας ζωή, ξεκινώντας από την αναζήτηση εργασίας μας, συνεχίζοντας την ένταξη και την εργασία σε μια εταιρεία, και τέλος, προωθώντας την καριέρα μας.
- Προσωπική μάρκα Προσωπική μάρκα Η προσωπική μας μάρκα είναι αυτό που οι άνθρωποι βλέπουν ως ταυτότητα μας, ποιοι μας βλέπουν και ποιες ιδιότητες και πράγματα συνδέουν μαζί μας. Αποκαλύπτει ποιοι είμαστε, τι προσφέρουμε και τι εκτιμούμε. Όταν εργαζόμαστε σε μια εταιρεία, οι συνάδελφοί μας δημιουργούν μια αντίληψη για εμάς με βάση το πώς παρουσιάζουμε τους εαυτούς μας σε αυτούς.
