Το περιορισμένο απόθεμα αναφέρεται σε απονομή μετοχής σε άτομο που υπόκειται σε προϋποθέσεις που πρέπει να πληρούνται πριν από το Μετοχικό Μετοχικό Κεφάλαιο Μετοχικό Κεφάλαιο (γνωστό και ως Μετοχικό Κεφάλαιο) είναι λογαριασμός στον ισολογισμό μιας εταιρείας που αποτελείται από μετοχικό κεφάλαιο συν διατηρούμενα κέρδη . Αντιπροσωπεύει επίσης την υπολειμματική αξία των περιουσιακών στοιχείων μείον τις υποχρεώσεις. Αναδιατάσσοντας την αρχική λογιστική εξίσωση, λαμβάνουμε τους Μετόχους Equity = Assets - Οι υποχρεώσεις μπορούν να ασκήσουν το δικαίωμα μεταφοράς ή πώλησης της μετοχής. Συνήθως εκδίδεται σε εταιρικά στελέχη Εταιρική δομή Η εταιρική δομή αναφέρεται στην οργάνωση διαφόρων τμημάτων ή επιχειρηματικών μονάδων εντός μιας εταιρείας. Ανάλογα με τους στόχους μιας εταιρείας και τον κλάδο, όπως διευθυντές και ανώτερα στελέχη.Μερικές από τις προϋποθέσεις μπορεί να περιλαμβάνουν συνεχή απασχόληση για μια καθορισμένη περίοδο, κέρδη ανά μετοχή Κέρδη ανά μετοχή (EPS) Τα κέρδη ανά μετοχή (EPS) είναι μια βασική μέτρηση που χρησιμοποιείται για τον προσδιορισμό του μεριδίου του κοινού μετόχου στα κέρδη της εταιρείας. Το EPS μετρά τους στόχους κέρδους κάθε κοινής μετοχής ή άλλους προσυμφωνημένους στόχους οικονομικής απόδοσης. Οι όροι ενδέχεται να ισχύουν για την απονομή αποθέματος παρά για το δικαίωμα πώλησης ή μεταφοράς αποθεμάτων που έχει ήδη απονεμηθεί στον δικαιούχο.Οι όροι ενδέχεται να ισχύουν για την απονομή αποθέματος παρά για το δικαίωμα πώλησης ή μεταφοράς αποθεμάτων που έχει ήδη απονεμηθεί στον δικαιούχο.Οι όροι ενδέχεται να ισχύουν για την απονομή αποθέματος και όχι για το δικαίωμα πώλησης ή μεταφοράς αποθέματος που έχει ήδη απονεμηθεί στον δικαιούχο.
Περιορισμένα αποθέματα σε σχέση αγοραστή-πωλητή
Τα περιορισμένα αποθέματα μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως μέρος της αντιπαροχής. Ο όρος «αντάλλαγμα» είναι μια έννοια στην αγγλική νομοθεσία που αναφέρεται στην τιμή που καταβάλλεται σε αντάλλαγμα για την εκπλήρωση μιας υπόσχεσης. Το κύριο χαρακτηριστικό του είναι ότι ο υποψήφιος πρέπει να δώσει μια υπόσχεση για κάτι που έχει αξία, και ο υπόχρεος πρέπει να δώσει κάτι αξίας σε αντάλλαγμα. Με απλά λόγια, οτιδήποτε αξίας που υπόσχεται το ένα μέρος στο άλλο μπορεί να θεωρηθεί ως εκτίμηση. μεταξύ αγοραστή και πωλητή. Ο αγοραστής μιας επιχείρησης μπορεί να απονείμει στον πωλητή περιορισμένο απόθεμα στην εταιρεία εάν πληροί συγκεκριμένες απαιτήσεις συναλλαγής μετά την πώληση.
Ομαλή μετάβαση
Μία από τις απαιτήσεις μπορεί να περιλαμβάνει τη διασφάλιση ότι η ομάδα διαχείρισης από την πλευρά του πωλητή παραμένει στην επιχείρηση για μια συμφωνημένη χρονική περίοδο. Αυτό βοηθά τη νέα ομάδα διαχείρισης από την πλευρά του αγοραστή να προσαρμόζεται εύκολα στη νέα επιχείρηση. Εάν κάποιο από τα στελέχη φύγει πριν από τη συμφωνημένη περίοδο, τότε ο αγοραστής μπορεί να ακυρώσει την παραχώρηση του περιορισμένου αποθέματος.
Επιβολή συμφωνίας μη ανταγωνισμού
Ο αγοραστής μπορεί επίσης να απονείμει περιορισμένο απόθεμα στην ομάδα διαχείρισης ως τρόπο επιβολής μιας συμφωνίας μη ανταγωνισμού Συμφωνία μη προσφυγής Μια συμφωνία μη προσέλκυσης είναι μια σύμβαση που περιορίζει ένα άτομο (συνήθως πρώην υπάλληλος) από την πρόσκληση υπαλλήλων ή πελατών μετά. Ο νέος αγοραστής θέλει τη διαβεβαίωση του πωλητή ότι μετά την αγορά της επιχείρησης, ο πωλητής δεν θα επιχειρήσει να αποκτήσει το ίδιο επιχειρηματικό μοντέλο που ανταγωνίζεται άμεσα ή έμμεσα με τον αγοραστή. Το περιορισμένο απόθεμα καθίσταται μεταβιβάσιμο μετά τη λήξη μιας συμφωνημένης χρονικής περιόδου.
Μονάδες εναντίον βραβείων
Οι περιορισμένες μετοχές και τα βραβεία περιορισμένης μετοχής είναι δύο από τις πιο δημοφιλείς δομές μπόνους μετοχών για τους εργαζομένους. Εδώ είναι μια εξήγηση για το πώς οι δύο παραλλαγές αποθεμάτων συγκρίνονται μεταξύ τους.
Περιορισμένη μονάδα αποθεμάτων
Μια περιορισμένη μονάδα μετοχών αναφέρεται σε μια υπόσχεση σε έναν υπάλληλο να τους παραχωρήσει έναν συγκεκριμένο αριθμό μετοχών στην εργοδότη εταιρεία. Τα αποθέματα εκδίδονται βάσει χρονοδιαγράμματος κατοχύρωσης και ο εργαζόμενος πρέπει να συνεχίσει να συνεργάζεται με τον εργοδότη για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα προτού αποκτήσει τα πλήρη δικαιώματα για τα αποθέματα.
Μερικές φορές, το περιορισμένο απόθεμα για στελέχη υψηλού επιπέδου μπορεί να συνδέεται με στόχους απόδοσης είτε σε ατομικό είτε σε εταιρικό επίπεδο. Ο εργαζόμενος μπορεί να έχει την επιλογή να επιλέξει να λάβει μετρητά που ισούται με τη συνολική αξία του αποθέματος παρά να λάβει το πραγματικό απόθεμα. Επίσης, οι κάτοχοι αυτού του είδους των αποθεμάτων δεν τυπικά απολαμβάνουν δικαιώματα ψήφου.
Βραβείο περιορισμένου αποθέματος
Τα περιορισμένα βραβεία μετοχών έχουν πολλές ομοιότητες με τις περιορισμένες μετοχές. Οι εταιρείες χρησιμοποιούν αυτά τα βραβεία για να παραχωρήσουν στους υπαλλήλους το απόθεμα της εταιρείας εκτός από την κανονική τους αποζημίωση. Ένα από τα χαρακτηριστικά που διαφοροποιούν τα βραβεία περιορισμένης μετοχής από τις μονάδες περιορισμένης μετοχής είναι ότι το πρώτο διαθέτει δικαίωμα ψήφου αμέσως μόλις απονεμηθεί.
Ωστόσο, ο υπάλληλος δεν μπορεί συνήθως να εξαργυρώσει τα βραβεία περιορισμένου αποθέματος με μετρητά, σε αντίθεση με την περίπτωση με τις μονάδες περιορισμένων αποθεμάτων.
Περιορισμένες μετοχές έναντι επιλογών μετοχών
Οι εργαζόμενοι προτιμούν συνήθως να διαθέτουν περιορισμένο απόθεμα παρά επιλογές μετοχών για διάφορους λόγους, όπως:
Εργαλείο παρακίνησης
Οι εργαζόμενοι έχουν κίνητρα να ενεργούν και να σκέφτονται σαν ιδιοκτήτες της εταιρείας όταν τους παρέχεται περιορισμένο απόθεμα. Αυτό συμβαίνει επειδή, όταν το περιορισμένο απόθεμα παραχωρείται, ο υπάλληλος γίνεται αυτόματα ιδιοκτήτης της εταιρείας και έχει δικαίωμα ψήφου κατά τη διάρκεια ειδικών και ετήσιων γενικών συνελεύσεων. Ας ελπίσουμε ότι αυτό παρακινεί τους υπαλλήλους να επικεντρωθούν περισσότερο στην επίτευξη των συνολικών εταιρικών στόχων της εταιρείας.
Αντίθετα, η κατοχή δικαιωμάτων προαίρεσης τείνει περισσότερο να κάνει τους υπαλλήλους να επικεντρώνονται σε βραχυπρόθεσμες δραστηριότητες που μπορούν να αυξήσουν την τιμή της μετοχής για βραχυπρόθεσμα κέρδη, αντί να εστιάσουν σε μακροπρόθεσμα κέρδη που θα βοηθήσουν την εταιρεία να αναπτυχθεί.
Οι επιλογές μετοχών μπορούν εύκολα να γίνουν άχρηστες
Οι επιλογές μετοχών έρχονται με μεγάλη πιθανότητα να είναι άχρηστες, σε σύγκριση με τα περιορισμένα βραβεία αποθεμάτων. Εάν η τιμή της μετοχής παραμείνει κάτω ή μειωθεί κάτω από την τιμή άσκησης του δικαιώματος, τότε η επιλογή είναι ουσιαστικά άχρηστη, καθώς ο κάτοχος του δικαιώματος δεν μπορεί να ασκήσει κερδοφόρα την επιλογή. Αυτό έρχεται σε αντίθεση με τα περιορισμένα αποθέματα που διατηρούν κάποια εγγενή αξία ανεξάρτητα από την εξέλιξη των τιμών των μετοχών.
Φορολογία
Το περιορισμένο απόθεμα θεωρείται ακαθάριστο εισόδημα σε σχέση με τη φορολογία. Επιπλέον, αυτό το εισόδημα αναγνωρίζεται κατά την ημερομηνία κατοχύρωσης των αποθεμάτων. Η ημερομηνία κατοχύρωσης είναι η ημερομηνία κατά την οποία το απόθεμα μπορεί να μεταφερθεί ή να πωληθεί από τον δικαιούχο.
Ένας υπάλληλος καταβάλλει φόρο εισοδήματος επί της συνολικής αξίας του αποθέματος κατά την περίοδο κατά την οποία κατοχυρώνει. Ο εργαζόμενος καταβάλλει επίσης φόρο υπεραξίας για τυχόν κέρδη στην αξία του αποθέματος όταν πωλείται. Το ποσό του περιορισμένου αποθέματος που ένας υπάλληλος υποχρεούται να δηλώσει για φορολογικούς σκοπούς είναι η εύλογη αξία της μετοχής, μείον την αρχική τιμή άσκησης.
Ένας κάτοχος περιορισμένου αποθέματος μπορεί να ασκήσει την εκλογή της Ενότητας 83-Β που του επιτρέπει να χρησιμοποιεί την τιμή κατά την ημερομηνία επιχορήγησης και όχι την τιμή της ημερομηνίας κατοχύρωσης για να υπολογίσει το οφειλόμενο ποσό του φόρου εισοδήματος. Αυτό απαιτεί την καταβολή του φόρου πριν από την ημερομηνία κατοχύρωσης, αλλά βοηθά στην ελαχιστοποίηση του ποσού της φορολογικής υποχρέωσης εάν το απόθεμα παραχωρείται σε χαμηλότερη τιμή. Ωστόσο, η ανάληψη αυτής της ενέργειας είναι επικίνδυνη, διότι, εάν το περιορισμένο απόθεμα δεν κατοχυρώσει ποτέ, οι φόροι που έχουν ήδη καταβληθεί δεν επιστρέφονται.
Σχετικές αναγνώσεις
Το Finance προσφέρει την πιστοποίηση Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA® Συμμετάσχετε 350.600+ μαθητές που εργάζονται σε εταιρείες όπως το Amazon, το JP Morgan και το πρόγραμμα πιστοποίησης Ferrari για όσους θέλουν να πάρουν την καριέρα τους στο επόμενο επίπεδο. Για να συνεχίσετε να μαθαίνετε και να προωθείτε την καριέρα σας, οι ακόλουθοι πόροι χρηματοδότησης θα είναι χρήσιμοι:
- Cliff Vesting Cliff Vesting Cliff vesting είναι μια διαδικασία όπου οι εργαζόμενοι δικαιούνται τα πλήρη οφέλη από τα εγκεκριμένα προγράμματα συνταξιοδότησης της εταιρείας τους σε μια δεδομένη ημερομηνία
- Πρόγραμμα ιδιοκτησίας αποθεμάτων εργαζομένων (ESOP) Σχέδιο ιδιοκτησίας αποθεμάτων εργαζομένων (ESOP) Ένα πρόγραμμα ιδιοκτησίας αποθεμάτων εργαζομένων (ESOP) αναφέρεται σε ένα πρόγραμμα παροχών υπαλλήλων που δίνει στους εργαζομένους ένα μερίδιο συμμετοχής στην εταιρεία. Ο εργοδότης κατανέμει ένα ποσοστό των μετοχών της εταιρείας σε κάθε επιλέξιμο υπάλληλο χωρίς προκαταβολή. Η διανομή μετοχών μπορεί να βασίζεται στην κλίμακα αμοιβής του υπαλλήλου
- Αμοιβή Αμοιβή Η αμοιβή είναι κάθε είδος αποζημίωσης ή πληρωμής που λαμβάνει ένα άτομο ή υπάλληλος ως πληρωμή για τις υπηρεσίες του ή για την εργασία που κάνουν για έναν οργανισμό ή εταιρεία. Περιλαμβάνει ό, τι βασικό μισθό λαμβάνει ένας υπάλληλος, μαζί με άλλους τύπους πληρωμής που προκύπτουν κατά τη διάρκεια της εργασίας τους, η οποία
- Αποζημίωση βάσει μετοχών Αποζημίωση βάσει μετοχών Αποζημίωση βάσει μετοχών (ονομάζεται επίσης αποζημίωση βάσει μετοχών ή αποζημίωση μετοχών) είναι ένας τρόπος πληρωμής υπαλλήλων και διευθυντών μιας εταιρείας με μετοχές ιδιοκτησίας στην επιχείρηση. Συνήθως χρησιμοποιείται για να παρακινήσει τους υπαλλήλους πέρα από την κανονική αποζημίωση βάσει μετρητών και να ευθυγραμμίσει τα συμφέροντά τους με αυτά της εταιρείας.
