Η καταφατική δράση, γνωστή και ως «θετική διάκριση», είναι μια κυβερνητική πολιτική που έχει σχεδιαστεί για να βοηθήσει τις μειονότητες και τις μειονεκτούσες ομάδες στην εξεύρεση εργασίας KPI Εργατικού Δυναμικού Πώς μπορούμε να παρακολουθούμε το εργατικό δυναμικό; Οι κυβερνήσεις και οι οικονομολόγοι αναφέρονται συνήθως σε τρεις βασικούς δείκτες απόδοσης (KPIs) για να αξιολογήσουν τη δύναμη του εργατικού δυναμικού ενός έθνους, να πάρουν εισδοχές στα πανεπιστήμια και να αποκτήσουν στέγη. Η πολιτική δημιουργήθηκε αρχικά για να προσφέρει στους μειονεκτούντες ομάδες ώθηση και αύξηση της ποικιλομορφίας στις κοινότητες, στον χώρο εργασίας και στα εκπαιδευτικά ιδρύματα.
Πολιτική καταφατικής δράσης - Ιστορικό
Η πολιτική εισήχθη σε μια από τις προεδρικές εκτελεστικές εντολές του Τζον Φ. Κένεντι το 1961 και δήλωσε ότι οι αιτούντες και οι εργαζόμενοι πρέπει να αντιμετωπίζονται δίκαια ανεξάρτητα από τη φυλή, το χρώμα ή την εθνική τους καταγωγή.
Μέχρι το 1967, ο κατάλογος περιελάμβανε το φύλο και τη θρησκεία και την πολιτική που αποσκοπούσε στην προώθηση της καταπολέμησης των διακρίσεων και των ίσων ευκαιριών για άτομα που είχαν προηγουμένως καταπιεστεί, εκμεταλλευτεί και εκτεθεί σε διακρίσεις.
Η ιδέα της πολιτικής είναι οι εργοδότες και τα εκπαιδευτικά ιδρύματα να λάβουν καταφατική δράση και να σταματήσουν κάθε είδους διάκριση λόγω φυλετικής, θρησκείας ή φύλου σε σχέση με τη λήψη αποφάσεων σχετικά με την αποδοχή και την απασχόληση. Ωστόσο, η πολιτική έρχεται σε αμφιλεγόμενο προσκήνιο όταν οι μειονεκτούσες ομάδες τυγχάνουν προτιμησιακής μεταχείρισης.
Καταφατική δράση - Πλεονεκτήματα
1. Αναρρίχηση της κοινωνικοοικονομικής σκάλας
Η κοινωνικοοικονομική κατάσταση ενός ατόμου ή μιας οικογένειας χωρίζεται συνήθως σε τρία επίπεδα: υψηλό, μεσαίο και χαμηλό και καθορίζεται από το εισόδημά του Εισόδημα Το εισόδημα αναφέρεται στα χρήματα που κερδίζει ένα άτομο για την παροχή μιας υπηρεσίας ή ως ανταλλαγή για την παροχή ενός προϊόν. Το εισόδημα που αποκτά ένα άτομο χρησιμοποιείται για τη χρηματοδότηση των καθημερινών δαπανών του, καθώς και για τη χρηματοδότηση επενδύσεων. Μερικοί από τους πιο συνηθισμένους τύπους εισοδήματος περιλαμβάνουν μισθούς, έσοδα από αυτοαπασχόληση, προμήθειες και μπόνους. , εκπαίδευση και επαγγελματική κατάσταση. Δίνοντας στις μειονότητες και τις μειονεκτούσες ομάδες ίσες ευκαιρίες για να αποκτήσουν εκπαίδευση και απασχόληση, η πολιτική αυξάνει τις πιθανότητές τους να ανέβουν στην κοινωνικοοικονομική κλίμακα.
2. Ενίσχυση της εκπαίδευσης των μειονεκτούντων μαθητών
Οι μειονεκτούσες οικογένειες πέφτουν συχνά σε παγίδες ανάπτυξης και φτώχειας εάν δεν έχουν πρόσβαση στην τριτοβάθμια εκπαίδευση ή / και αν δεν μπορούν να την αντέξουν οικονομικά. Παρέχοντας επιχορηγήσεις και υποτροφίες που προορίζονται για μαθητές από μειονεκτούσες ομάδες (π.χ. υποτροφίες που προορίζονται για φοιτητές αυτόχθονης καταγωγής στον Καναδά), η καταφατική δράση ενισχύει την εκπαίδευση των μαθητών - η οποία έχει δυνητικά θετικά μελλοντικά αποτελέσματα που σχετίζονται με το εισόδημα, την υγεία και την κοινωνικοοικονομική status Demographics Τα δημογραφικά στοιχεία αναφέρονται στα κοινωνικοοικονομικά χαρακτηριστικά ενός πληθυσμού που χρησιμοποιούν οι επιχειρήσεις για να προσδιορίσουν τις προτιμήσεις προϊόντων και τις αγοραστικές συμπεριφορές των πελατών. Με τα χαρακτηριστικά της αγοράς-στόχου τους, οι εταιρείες μπορούν να δημιουργήσουν ένα προφίλ για την πελατειακή τους βάση. .
3. Προώθηση της εκπαίδευσης και της εργασίας σε κοινοτικό επίπεδο
Η καταφατική δράση προωθεί την εκπαίδευση στην κοινωνία ενθαρρύνοντας τις γυναίκες και άλλες ομάδες που είχαν προηγουμένως καταπιεστεί να φοιτήσουν στο πανεπιστήμιο και να τους προσφέρουν ίσες ευκαιρίες και αμοιβές, ανεξάρτητα από το φύλο ή τη φυλή. Έχει ως αποτέλεσμα τη συνολική ανάπτυξη και ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου στην οικονομία, μαζί με δυνητικά υψηλότερα επίπεδα διαβίωσης και κατά κεφαλήν εισόδημα.
Καταφατική δράση - Μειονεκτήματα
1. Αντίστροφη διάκριση
Η αντίστροφη διάκριση είναι η αντίληψη ότι, αντί να προωθεί την καταπολέμηση των διακρίσεων, η καταφατική δράση οδηγεί σε διακρίσεις εις βάρος ατόμων και ομάδων που προέρχονται από μη μειονεκτούντα υπόβαθρα. Ταλαντούχα άτομα μπορεί να μην έχουν ίσες ευκαιρίες απλώς και μόνο επειδή δεν ανήκουν σε μειονοτική ομάδα. Μπορεί επίσης να οδηγήσει σε μίσος μεταξύ της πλειοψηφίας και των μειονοτικών ομάδων.
2. Έλλειψη αξιοκρατίας
Η αξιοκρατία είναι ένα σημαντικό σύστημα που στοχεύει να ωθήσει πιο ικανά άτομα σε μέρη της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, ώστε να έχουν τους πόρους και τις γνώσεις που απαιτούνται για να κάνουν σημαντικές αλλαγές στον κόσμο. Ενθαρρύνοντας τα πανεπιστήμια να αποδεχτούν περισσότερους φοιτητές συγκεκριμένης φυλής, εθνικότητας ή φύλου, η θετική δράση μπορεί να αποθαρρύνει την αξιοκρατία στα εκπαιδευτικά ιδρύματα.
3. Εξαπάτηση αληθινού επιτεύγματος
Τα επιτεύγματα ατόμων από μειονοτικές ομάδες και άλλων μειονεκτουσών ομάδων μπορούν να θεωρηθούν ως αποτέλεσμα θετικής δράσης παρά της δικής τους σκληρής δουλειάς, η οποία μπορεί να υποβαθμίζει το πραγματικό επίπεδο προσπάθειας και εμπιστοσύνης στις ικανότητές τους.
Για παράδειγμα, ένας ιθαγενής φοιτητής που μόλις αποφοίτησε με πτυχίο νομικού Οδηγός μισθών δικηγόρου Σε αυτόν τον οδηγό μισθών δικηγόρου, παρουσιάζουμε μια επισκόπηση αρκετών θέσεων εργασίας δικηγόρου και των αντίστοιχων μισθών τους για το 2018. Ένας δικηγόρος, που ονομάζεται επίσης δικηγόρος, είναι επαγγελματίας που πρακτική του νόμου. Οι ευθύνες περιλαμβάνουν παροχή νομικών συμβουλών σε πελάτες κατά τη διάρκεια δικαστικών διαδικασιών και νομικών διαπραγματεύσεων. μπορεί να θεωρηθεί ως κάποιος που εκμεταλλεύτηκε την πολιτική για να φτάσει εκεί, αντί για κάποιον που δούλεψε σκληρότερα από άλλους για να φτάσει εκεί.
Τρόποι για να λάβετε καταφατική δράση
1. Απασχόληση
Στο χώρο εργασίας, η καταφατική δράση μπορεί να περιλαμβάνει τη δημιουργία ρητρών διαφορετικότητας και ένταξης που προωθούν την καταπολέμηση των διακρίσεων. Οι υποψήφιοι συνήθως εκτίθενται σε ένα μήνυμα που προωθεί την ποικιλομορφία και την ένταξη στο χώρο εργασίας κατά τη διάρκεια της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων για απασχόληση. Οι εταιρείες παρέχουν συχνά επιλογές στις οποίες οι αιτούντες μπορούν να επιλέξουν εάν προσδιορίζουν ως μειοψηφία ή ως αυτόχθονες.
2. Εκπαίδευση
Η καταφατική δράση στα πανεπιστήμια μπορεί να λάβει τη μορφή επιχορηγήσεων, υποτροφιών και άλλων τύπων οικονομικής βοήθειας που βοηθούν να παρέχουν στους οικονομικά στενοχωρημένους μαθητές υποστήριξη για να ολοκληρώσουν την εκπαίδευσή τους.
Ορισμένες κυβερνήσεις επιβάλλουν ποσοστώσεις στον ελάχιστο αριθμό σπουδαστών μειονοτήτων που απαιτείται για να αποκτήσει ένα ίδρυμα για ορισμένες επιχορηγήσεις ή, σε αυστηρότερα περιβάλλοντα, άδειες εκπαίδευσης. Είναι μια κοινή πρακτική στην Ινδία, όπου το Σύστημα Κρατήσεων απαιτεί από πανεπιστήμια, εργοδότες και άλλα ιδρύματα να έχουν έναν ορισμένο αριθμό θέσεων για άτομα που είχαν προηγουμένως εκτεθεί σε ταξικές διακρίσεις.
Ωστόσο, οι ποσοστώσεις μπορούν να λάβουν τη μορφή προτιμησιακής μεταχείρισης και μπορούν να κάνουν διακρίσεις έναντι άλλων ομάδων μαθητών - γι 'αυτό θεωρείται παράνομη στις Ηνωμένες Πολιτείες.
Περισσότεροι πόροι
Η χρηματοδότηση είναι ο επίσημος πάροχος της παγκόσμιας πιστοποίησης Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ Η πιστοποίηση Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ είναι ένα παγκόσμιο πρότυπο για πιστωτικούς αναλυτές που καλύπτει χρηματοδότηση, λογιστική, πιστωτική ανάλυση, ανάλυση ταμειακών ροών , μοντελοποίηση συμβολαίων, αποπληρωμή δανείων και άλλα. πρόγραμμα πιστοποίησης, σχεδιασμένο να βοηθά όλους να γίνουν οικονομικοί αναλυτές παγκόσμιας κλάσης. Για να συνεχίσετε να προωθείτε την καριέρα σας, οι πρόσθετοι πόροι χρηματοδότησης παρακάτω θα είναι χρήσιμοι:
- Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (CSR) Εταιρική κοινωνική ευθύνη (CSR) αναφέρεται σε στρατηγικές που οι εταιρείες εφαρμόζουν ως μέρος της εταιρικής διακυβέρνησης που έχουν σχεδιαστεί για
- Διαχείριση Ποικιλομορφίας Διαχείριση Διαφορετικότητας Η διαχείριση ποικιλομορφίας προάγει τη μεγαλύτερη ένταξη υπαλλήλων από διαφορετικά υπόβαθρα στη δομή ενός οργανισμού μέσω πολιτικών και προγραμμάτων.
- Ηθικό υπαλλήλου Ηθικό υπαλλήλου Το ηθικό των εργαζομένων ορίζεται ως η συνολική ικανοποίηση, προοπτικές και αισθήματα ευεξίας που διατηρεί ένας εργαζόμενος στο χώρο εργασίας. Με άλλα λόγια, αναφέρεται στο πόσο ικανοποιημένοι αισθάνονται οι εργαζόμενοι για το εργασιακό τους περιβάλλον. Το ηθικό των εργαζομένων είναι σημαντικό για πολλές επιχειρήσεις λόγω της άμεσης επίδρασής του
- Ηθική λήψη αποφάσεων Ηθική λήψη αποφάσεων Ηθική λήψη αποφάσεων στα οικονομικά είναι μια ιδεολογία λήψης αποφάσεων που βασίζεται σε μια υποκείμενη ηθική φιλοσοφία του σωστού και του λάθους. Ηθική απόφαση
