SMART Goal - Ορισμός, οδηγός και σημασία της ρύθμισης στόχου

Οι στόχοι είναι μέρος κάθε πτυχής της επιχείρησης / ζωής και παρέχουν μια αίσθηση κατεύθυνσης, κίνητρο Διαπροσωπική νοημοσύνη Η διαπροσωπική νοημοσύνη αναφέρεται στην ικανότητα ενός ατόμου να συσχετίζεται καλά με τους ανθρώπους και να διαχειρίζεται τις σχέσεις. Επιτρέπει στους ανθρώπους να κατανοήσουν τις ανάγκες και τα κίνητρα των γύρω τους, κάτι που βοηθά στην ενίσχυση της συνολικής επιρροής τους. Άτομα με διαπροσωπική νοημοσύνη, μια σαφής εστίαση Προηγούμενη από το παράδειγμα Ηγεσία είναι μια διαδικασία στην οποία ένα άτομο επηρεάζει τη συμπεριφορά και τις στάσεις των άλλων ανθρώπων. Η καθοδήγηση με παράδειγμα βοηθά τους άλλους να δουν τι ψέματα και να αποσαφηνίσουν τη σημασία. Με τον καθορισμό στόχων, παρέχετε στον εαυτό σας έναν στόχο στον οποίο πρέπει να επιδιώξετε. Ένας στόχος SMART χρησιμοποιείται για να βοηθήσει στον καθορισμό στόχου. Το SMART είναι ένα αρκτικόλεξο που σημαίνει S συγκεκριμένο , M ευχάριστο,Ένα chievable, R ealistic, και Τ imely. Επομένως, ένας στόχος SMART ενσωματώνει όλα αυτά τα κριτήρια για να σας βοηθήσει να εστιάσετε τις προσπάθειές σας και να αυξήσετε τις πιθανότητες επίτευξης του στόχου σας.

Έξυπνος στόχος

Οι στόχοι SMART είναι:

  • S ΕΙΔΙΚΑ: Λοιπόν, σαφής και ξεκάθαρη
  • Μ easurable: Με ειδικά κριτήρια για τη μέτρηση της προόδου σας προς την επίτευξη του στόχου
  • Ένα chievable: εφικτό και όχι αδύνατο να επιτευχθεί
  • R ealistic: Εντός μακριά, ρεαλιστική, και είναι σχετικές με τον σκοπό της ζωής σας
  • T imely: Με ένα σαφώς καθορισμένο χρονοδιάγραμμα, συμπεριλαμβανομένης μιας ημερομηνία έναρξης και μια ημερομηνία-στόχο. Ο σκοπός είναι να δημιουργηθεί επείγον.

Στόχος SMART - Συγκεκριμένος

Οι συγκεκριμένοι στόχοι έχουν σημαντικά περισσότερες πιθανότητες να επιτευχθούν. Για να κάνετε έναν συγκεκριμένο στόχο, πρέπει να εξεταστούν οι πέντε ερωτήσεις «W»:

  1. Ποιος: Ποιος εμπλέκεται σε αυτόν τον στόχο;
  2. Τι: Τι θέλω να πετύχω;
  3. Πού: Πού πρέπει να επιτευχθεί αυτός ο στόχος;
  4. Πότε: Πότε θέλω να επιτύχω αυτόν τον στόχο;
  5. Γιατί: Γιατί θέλω να επιτύχω αυτόν τον στόχο;

Για παράδειγμα, ένας γενικός στόχος θα ήταν "Θέλω να αποκτήσω φόρμα". Ένας πιο συγκεκριμένος στόχος θα ήταν «Θέλω να αποκτήσω μια συνδρομή στο γυμναστήριο στο κέντρο της τοπικής μου κοινότητας και να ασκηθώ τέσσερις ημέρες την εβδομάδα για να είμαι πιο υγιής».

SMART Goal - Μετρήσιμο

Ένας στόχος SMART πρέπει να έχει κριτήρια για τη μέτρηση της προόδου. Εάν δεν υπάρχουν κριτήρια, δεν θα μπορείτε να προσδιορίσετε την πρόοδό σας και εάν είστε σε καλό δρόμο για την επίτευξη του στόχου σας. Για να επιτύχετε έναν μετρήσιμο στόχο, αναρωτηθείτε:

  1. Πόσα / πολύ;
  2. Πώς μπορώ να ξέρω αν πέτυχα τον στόχο μου;
  3. Ποιος είναι ο δείκτης προόδου μου;

Για παράδειγμα, με βάση τον συγκεκριμένο στόχο παραπάνω: Θέλω να αποκτήσω μια ιδιότητα μέλους γυμναστηρίου στο κέντρο της τοπικής μου κοινότητας και να ασκηθώ τέσσερις ημέρες την εβδομάδα για να είμαι πιο υγιής. Κάθε εβδομάδα, θα στοχεύσω να χάσω ένα κιλό σωματικού λίπους.

SMART Goal - Επιτεύξιμος

Ένας στόχος SMART πρέπει να είναι εφικτός και εφικτός. Αυτό θα σας βοηθήσει να καταλάβετε τρόπους για να συνειδητοποιήσετε αυτόν τον στόχο και να επιτύχετε αυτόν. Η επίτευξη του στόχου θα πρέπει να τεντωθεί για να σας κάνει να νιώσετε πρόκληση, αλλά να ορίσετε αρκετά καλά ώστε να μπορείτε να τον επιτύχετε. Ρωτήστε τον εαυτό σας:

  1. Έχω τους πόρους και τις δυνατότητες για την επίτευξη του στόχου; Εάν όχι, τι μου λείπει;
  2. Το έχουν κάνει άλλοι με επιτυχία πριν;

SMART Goal - Ρεαλιστικός

Ένας στόχος SMART πρέπει να είναι ρεαλιστικός, καθώς ο στόχος μπορεί να επιτευχθεί ρεαλιστικά λαμβάνοντας υπόψη τους διαθέσιμους πόρους και το χρόνο. Ένας στόχος SMART είναι πιθανώς ρεαλιστικός εάν πιστεύετε ότι μπορεί να επιτευχθεί. Ρωτήστε τον εαυτό σας:

  1. Είναι ο στόχος ρεαλιστικός και εφικτός;
  2. Είναι ο στόχος εφικτός, δεδομένου του χρόνου και των πόρων;
  3. Είστε σε θέση να δεσμευτείτε για την επίτευξη του στόχου;

Στόχος SMART - Έγκαιρη

Ένας στόχος SMART πρέπει να είναι χρονικά δεσμευμένος, καθώς έχει ημερομηνία έναρξης και λήξης. Εάν ο στόχος δεν είναι χρονικά περιορισμένος, δεν θα υπάρχει αίσθηση επείγοντος και, συνεπώς, λιγότερα κίνητρα για την επίτευξη του στόχου. Ρωτήστε τον εαυτό σας:

  1. Ο στόχος μου έχει προθεσμία;
  2. Πότε θέλετε να επιτύχετε τον στόχο σας;

Για παράδειγμα, με βάση τον παραπάνω στόχο: Την 1η Αυγούστου, θα αποκτήσω συνδρομή στο γυμναστήριο στο κέντρο της τοπικής μου κοινότητας. Για να είμαι πιο υγιής, θα ασκηθώ τέσσερις ημέρες την εβδομάδα. Κάθε εβδομάδα, θα στοχεύσω να χάσω ένα κιλό σωματικού λίπους. Μέχρι τα τέλη Αυγούστου, θα έχω συνειδητοποιήσει τον στόχο μου εάν χάσω τέσσερα κιλά λίπους κατά τη διάρκεια του μήνα.

Η σημασία της ρύθμισης στόχου SMART

Συχνά, άτομα ή επιχειρήσεις θα προετοιμαστούν για αποτυχία θέτοντας γενικούς και μη ρεαλιστικούς στόχους όπως «Θέλω να είμαι ο καλύτερος στο X.» Αυτός ο στόχος είναι ασαφής, χωρίς αίσθηση κατεύθυνσης.

Οι στόχοι SMART σας καθορίζουν για την επιτυχία κάνοντας στόχους συγκεκριμένους, μετρήσιμους, εφικτούς, ρεαλιστικούς και έγκαιρους. Η μέθοδος SMART σας βοηθά να σας προωθήσει περισσότερο, σας δίνει μια αίσθηση κατεύθυνσης και σας βοηθά να οργανώσετε και να επιτύχετε τους στόχους σας.

Επιπρόσθετοι πόροι

Σας ευχαριστούμε που διαβάσατε αυτόν τον οδηγό για τη ρύθμιση στόχων SMART στην επιχείρηση. Ακολουθούν πρόσθετοι δωρεάν πόροι από την Finance, τον παγκόσμιο πάροχο της ονομασίας Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) Πιστοποίηση FMVA® Συμμετάσχετε σε 350.600+ μαθητές που εργάζονται για εταιρείες όπως η Amazon, η JP Morgan και η Ferrari.

  • Συναισθηματική νοημοσύνη Συναισθηματική νοημοσύνη Η συναισθηματική νοημοσύνη επίσης γνωστή ως συναισθηματικό πηλίκο (EQ) είναι η ικανότητα διαχείρισης των συναισθημάτων και των συναισθημάτων των άλλων. Για τους ηγέτες των επιχειρήσεων, το υψηλό EQ είναι απαραίτητο για την επιτυχία. Αυτός ο οδηγός καλύπτει τα πέντε στοιχεία της συναισθηματικής νοημοσύνης και τη σχέση τους με το χαρακτηρισμό ενός επιτυχημένου ηγέτη. EQ έναντι IQ
  • Διαχείριση χρόνου Διαχείριση χρόνου Η διαχείριση χρόνου είναι η διαδικασία σχεδιασμού και ελέγχου του χρόνου που θα αφιερωθεί σε συγκεκριμένες δραστηριότητες. Η καλή διαχείριση του χρόνου επιτρέπει σε ένα άτομο να ολοκληρώσει περισσότερα σε μικρότερο χρονικό διάστημα, μειώνει το άγχος και οδηγεί στην επιτυχία της σταδιοδρομίας. Αυτός ο οδηγός παρέχει μια λίστα με τις κορυφαίες συμβουλές για τη σωστή διαχείριση του χρόνου
  • Χαρακτηριστικά ηγεσίας Χαρακτηριστικά ηγεσίας Τα χαρακτηριστικά ηγεσίας αναφέρονται σε προσωπικές ιδιότητες που καθορίζουν αποτελεσματικούς ηγέτες. Η ηγεσία αναφέρεται στην ικανότητα ενός ατόμου ή ενός οργανισμού να καθοδηγεί άτομα, ομάδες ή οργανισμούς προς την επίτευξη των στόχων και των στόχων. Η ηγεσία παίζει σημαντική λειτουργία στη διαχείριση
  • Μια αίσθηση του σκοπού στην εργασία Αίσθηση του σκοπού στην εργασία Βρείτε την αίσθηση του σκοπού σας στην εργασία. Είτε απολαμβάνετε τη δουλειά σας είτε όχι, συχνά εξαρτάται από το πόσο καλά υποστηρίζει την αίσθηση του σκοπού σας. Όπου εργάζεστε, ο ρόλος που έχετε και η ευρύτερη αίσθηση του σκοπού σας υπόκεινται σε αλλαγές, επομένως, εάν θέλετε να έχετε μια ισορροπία μεταξύ αυτών των τριών, πρέπει να είστε ανοιχτοί για αλλαγή

Πρόσφατες δημοσιεύσεις