Απολύθηκε - Ορισμός, Λόγοι για απολύσεις, Σημάδια

Η απόλυση σημαίνει ότι ένας εργοδότης τερματίζει την εργασία ενάντια στη βούληση του εργαζομένου. Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους οι διευθυντές της εταιρείας απολύουν τους υπαλλήλους τους. Ωστόσο, οι περισσότεροι δεν χρειάζονται έναν έγκυρο λόγο για να τερματίσουν την απασχόληση. Εάν κάποιος δεν καλύπτεται από συμφωνία διαπραγμάτευσης ή σύμβαση εργασίας, οι πιθανότητες είναι ότι είναι κατά βούληση εργαζόμενοι. Η απασχόληση κατά βούληση δίνει στον ιδιοκτήτη της εταιρείας την ελευθερία να απολύσει οποιαδήποτε στιγμή και χωρίς προειδοποίηση.

Απολύθηκε

Ωστόσο, οι περισσότεροι εργοδότες δεν απολύουν άτομα χωρίς βάσιμους λόγους. Στην πραγματικότητα, η πλειονότητα των απολύσεων περιγράφεται ως καταγγελία λόγω αιτίας, πράγμα που σημαίνει ότι ένας υπάλληλος χάνει τη δουλειά του επειδή φταίει.

Λόγοι για τους οποίους οι εργαζόμενοι απολύονται

Ακολουθούν οι συνηθισμένοι λόγοι που μπορούν να κάνουν τους ανθρώπους να απολυθούν:

1. Κλοπή εξοπλισμού εταιρείας

Ακόμα κι αν μοιάζει με μη εγκέφαλο, ένας υπάλληλος μπορεί να χάσει τη δουλειά του λόγω της κλοπής αντικειμένων, ακόμη και αν πιστεύει ότι δεν είναι χρήσιμο για την εταιρεία. Νομίζετε ότι κανείς δεν θα παρατηρήσει ότι λείπει η στοίβα χαρτιού εκτυπωτή που παραμένει στο τέλος κάθε εβδομάδας; Ή ίσως ένας από τους εργαζόμενους συνεχίζει να "χάνει" το ποντίκι του και χρειάζεται συνεχή αντικατάσταση του.

Όσο μικρές και αν είναι αυτές οι παραβάσεις, είναι σοβαρά αδικήματα που μπορούν να απολύσουν έναν υπάλληλο. Εάν κάποιος μεταφέρει κατά λάθος τον εξοπλισμό της εταιρείας στο σπίτι του ή σε άλλες εγκαταστάσεις του, θα πρέπει να τον επιστρέψει την επόμενη μέρα και να αναφέρει το θέμα στον διαχειριστή του.

2. Αποτυχία εκτέλεσης της εργασίας για την οποία προσλήφθηκε

Η μη ικανοποιητική απόδοση είναι ο κύριος λόγος για τον οποίο απολύονται οι περισσότεροι υπάλληλοι. Ένας τέτοιος λόγος περιλαμβάνει ορισμένα συγκεκριμένα πράγματα που μπορούν να κάνουν το άτομο να χάσει τη δουλειά του. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος είναι πολύ αργός, κάνει πάρα πολλά λάθη, δεν πληροί τα καθορισμένα πρότυπα KPI Εργατικού Δυναμικού Πώς μπορούμε να παρακολουθούμε το εργατικό δυναμικό; Οι κυβερνήσεις και οι οικονομολόγοι συνήθως αναφέρονται σε τρεις βασικούς δείκτες απόδοσης (KPI) για να αξιολογήσουν τη δύναμη του εργατικού δυναμικού ενός έθνους, συνεχίζουν να υποβάλλουν πάρα πολλές ερωτήσεις, χάνουν προθεσμίες ή χρησιμοποιούν κακή κρίση, όλα θα ταξινομηθούν κάτω από κακή απόδοση.

3. Λήψη υπερβολικού χρόνου

Δεν είναι μυστικό ότι η εργασία είναι αγχωτική. Είναι μια από αυτές τις δραστηριότητες που μπορεί να κάνουν την αναρρίχηση από το κρεβάτι κάθε πρωί πολύ δύσκολη. Έτσι, είναι κατανοητό εάν ένας υπάλληλος καλεί σε άρρωστο Πώς να γράψει ένα Sick Day Email Απαιτείται ένα email για την άρρωστη μέρα όταν ένας υπάλληλος αισθάνεται κάτω από τον καιρό και δεν μπορεί να έρθει στη δουλειά. Το πρωτόκολλο είναι να καλέσετε σε ασθενή, αν και η αποστολή email είναι επίσης αποδεκτός τρόπος για να ενημερώσετε τον διευθυντή ή τον επόπτη σας. ή θέλει να πάρει λίγο χρόνο.

Ωστόσο, εάν κάποιος πάρει πάρα πολλές ημέρες άρρωστος ή ημέρες διακοπών σε λάθος στιγμές, θα μπορούσε να τον απολύσει. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος συνεχίζει να ζητάει άδεια όταν η εταιρεία βρίσκεται στη μέση μιας πολυάσχολης σεζόν, αυτό αντικατοπτρίζει ελάχιστα την αφοσίωση του εργαζομένου.

4. Εξαπάτηση της αίτησης εργασίας

Οι περισσότεροι άνθρωποι ενισχύουν τα βιογραφικά τους και υποθέτουν ότι όταν έχουν εξασφαλίσει μια θέση, αυτό που έκαναν για να βρουν τη δουλειά δεν είναι πλέον σημαντικό. Ωστόσο, αυτό δεν ισχύει. Εάν η απόδοση του ατόμου αρχίσει να καθυστερεί, το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού (HRM) είναι ένας συλλογικός όρος για όλα τα επίσημα συστήματα που δημιουργήθηκαν για να βοηθήσουν στη διαχείριση υπαλλήλων και άλλων ενδιαφερόμενων μερών μέσα σε ένα μπορεί να αποφασίσει να επανεξετάσει το βιογραφικό του υπαλλήλου. & βέλτιστες πρακτικές κατά την υποβολή της συνοδευτικής επιστολής και του βιογραφικού σας σε μια εταιρική χρηματοοικονομική εργασία. Πραγματοποιήστε λήψη βιογραφικών και προτύπων συνοδευτικών επιστολών για προετοιμασία για την εργασία σας. Αυτά τα βιογραφικά έχουν σχεδιαστεί για να σας προσφέρουν την καλύτερη δυνατή επιλογή για μια συνέντευξη ξανά.

Εάν ο διευθυντής της εταιρείας είναι συνεχώς δυσαρεστημένος με την απόδοση ενός υπαλλήλου και έπειτα ανακαλύπτει ότι ο εργαζόμενος είπε ψέματα στην αίτηση, μπορεί να μην διστάσει να τερματίσει την απασχόληση.

5. Σφυρηλάτηση εταιρικών αρχείων

Η παραποίηση εταιρικών αρχείων δεν είναι μόνο ανήθικη και πιθανώς παράνομη, αλλά μπορεί επίσης να απολύσει έναν υπάλληλο.

6. Χρήση υπολογιστή της εταιρείας για προσωπική χρήση

Τίποτα δεν κάνει έναν εργαζόμενο να απολύεται γρηγορότερα από τη χρήση εξοπλισμού της εταιρείας για προσωπική επιχείρηση. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος που πιάστηκε να παίζει παιχνίδια, να ελέγχει τους φίλους του στο Facebook ή να παρακολουθεί μια ταινία, είναι πολύ πιθανό να απολυθεί. Ακόμα κι αν κάποιος πάρει ελεύθερο χρόνο, θα πρέπει να τον ξοδεύει με σύνεση σε σημαντικές δραστηριότητες όπως η βοήθεια των συναδέλφων του.

Σημάδια ότι ένας υπάλληλος πρόκειται να απολυθεί

Η απώλεια εργασίας μπορεί να είναι μια πραγματική έκπληξη. Ωστόσο, υπάρχουν μερικά ενδεικτικά σημάδια ότι ένας υπάλληλος πρόκειται να πάρει τσεκούρι.

1. Όταν ο ρόλος ενός εργαζομένου συνεχίζει να συρρικνώνεται

Αντί να δοθούν νέα καθήκοντα, η λίστα έργων των εργαζομένων συνεχίζει να μειώνεται. Εάν ένα άτομο συνεχίζει να παραδίδεται για νέες εργασίες ακόμη και αφού έχει εκφράσει τις ανησυχίες του, οι πιθανότητες είναι ότι πρόκειται να χάσει τη δουλειά του.

2. Να λαμβάνετε συνεχώς κριτικές κριτικές για την απόδοση

Μια αρνητική εκτίμηση δεν είναι πάντα συνώνυμη με την απόλυση. Ωστόσο, εάν ένας υπάλληλος συνεχίζει να παίρνει άσχημα σχόλια από το αφεντικό του, μπορεί να απολυθεί τελικά. Ανάλογα με το πώς πηγαίνει η πρώτη αξιολόγηση απόδοσης, μπορεί να δοθεί μια δεύτερη ευκαιρία για βελτιώσεις. Ωστόσο, εάν λάβει μια σειρά κριτικών αξιολογήσεων απόδοσης, είναι ένα σημάδι ότι μπορεί να χάσει τη θέση του.

3. Λήψη αδύνατων εργασιών

Όταν ένας υπάλληλος παίρνει την πρώτη του δουλειά, εκπαιδεύεται και, στη συνέχεια, αναλαμβάνει καθήκοντα που μπορεί να εκτελέσει με ευκολία. Ωστόσο, εάν φτάσει σε ένα σημείο όπου ο υπάλληλος έχει έργα παρόμοια με την αναρρίχηση στο Έβερεστ, τότε είναι πιθανό ότι έχει προετοιμαστεί για αποτυχία. Μερικές φορές, οι ιδιοκτήτες των εταιρειών δεν έχουν το θάρρος να απολύσουν τους υπαλλήλους, έτσι τους έστησαν για αποτυχία. Με αυτόν τον τρόπο, θα λάβουν σταθερές αποδείξεις για την απολύση του υπαλλήλου.

Περίληψη

Η απόλυση σημαίνει ότι η εργασία ενός υπαλλήλου τερματίζεται για λόγους όπως κακή απόδοση εργασίας ή ανήθικη συμπεριφορά, όπως κλοπή εξοπλισμού της εταιρείας. Ωστόσο, ένας εργοδότης μπορεί να απολύσει εργαζόμενους χωρίς κανένα έγκυρο λόγο εάν είναι κατά βούληση εργαζόμενοι. Τούτου λεχθέντος, υπάρχουν κάποια προειδοποιητικά σημάδια που δείχνουν ότι κάποιος είναι στα πρόθυρα να απολυθεί. Περιλαμβάνουν τη λήψη αρνητικών σχολίων σχετικά με την απόδοση, τη μεταβίβαση εργασιών και την ανάθεση αδύνατων έργων.

Σχετικές αναγνώσεις

Το Finance είναι ο επίσημος πάροχος του Financial Modeling and Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA® Certification Συμμετάσχετε 350.600+ φοιτητές που εργάζονται για εταιρείες όπως το Amazon, το JP Morgan και το πρόγραμμα πιστοποίησης Ferrari, σχεδιασμένο για να μετατρέψει οποιονδήποτε σε παγκόσμιο επίπεδο οικονομικός αναλυτής.

Για να συνεχίσετε να μαθαίνετε και να αναπτύσσετε τις γνώσεις σας σχετικά με την οικονομική ανάλυση, προτείνουμε ιδιαίτερα τους παρακάτω πόρους:

  • Cash Larceny Cash Larceny Cash larceny αναφέρεται στην πράξη κλοπής μετρητών που έχει ήδη καταγραφεί στα βιβλία λογαριασμών κατά τη διάρκεια μιας συγκεκριμένης περιόδου. Αυτή η απάτη διαπράττεται
  • Βασικοί δείκτες απόδοσης (KPIs) Βασικοί δείκτες απόδοσης (KPI) Οι βασικοί δείκτες απόδοσης (KPI) είναι μετρήσεις που χρησιμοποιούνται για την περιοδική παρακολούθηση και αξιολόγηση της απόδοσης ενός οργανισμού προς την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων. Χρησιμοποιούνται επίσης για τη μέτρηση της συνολικής απόδοσης μιας εταιρείας
  • Αγορά εργασίας Αγορά εργασίας Η αγορά εργασίας είναι ο τόπος όπου συναντώνται η προσφορά και η ζήτηση για εργασία, με τους εργαζομένους ή την εργασία να παρέχουν τις υπηρεσίες που απαιτούν οι εργοδότες. Ο εργαζόμενος μπορεί να είναι οποιοσδήποτε επιθυμεί να προσφέρει τις υπηρεσίες του για αποζημίωση, ενώ ο εργοδότης μπορεί να είναι μία οντότητα ή ένας οργανισμός
  • Αμοιβή αποζημίωσης Αμοιβή αποζημίωσης Η αμοιβή αποζημίωσης είναι μια μορφή αποζημίωσης που λαμβάνει ένας υπάλληλος όταν αφήνεται από μια εταιρεία Με άλλα λόγια, είναι χρήμα ή οφέλη που ένας εργοδότης πληρώνει έναν υπάλληλο που χάνει τη δουλειά του χωρίς δικό τους λάθος. Απαιτείται συχνά από το εργατικό δίκαιο.

Πρόσφατες δημοσιεύσεις