Office Politics - Πώς να χειριστείτε την πολιτική στο χώρο εργασίας

Η πολιτική του γραφείου υπάρχει σχεδόν σε όλους τους οργανισμούς. Είναι οι δραστηριότητες που εκτελούνται από άτομα για να βελτιώσουν την κατάστασή τους και να προωθήσουν την προσωπική τους ατζέντα - μερικές φορές εις βάρος άλλων. Αυτές οι αυτοεξυπηρετούμενες ενέργειες είναι ανεπίσημες ή ανεπίσημες και θα μπορούσαν να είναι ο λόγος για τον οποίο η πολιτική στο χώρο εργασίας έρχεται με αρνητική χροιά. Ωστόσο, υπάρχουν καλές πτυχές των δραστηριοτήτων που συνήθως αναφέρονται ως πολιτική γραφείων. Για παράδειγμα, η πολιτική των γραφείων μπορεί απλώς να αποτελεί μέρος της δικτύωσης και της ενίσχυσης των μετόχων Primacy Shareholder. Η πρωτοκαθεδρία των μετόχων είναι μια μορφή εταιρικής διακυβέρνησης που επικεντρώνεται στους μετόχους και εστιάζει στη μεγιστοποίηση της αξίας των μετόχων προτού εξετάσει τις σχέσεις.

Η αλήθεια είναι ότι εάν θέλετε να πετύχετε σε ένα επιχειρηματικό περιβάλλον, τότε είναι καλή ιδέα να αναπτύξετε κάποια πολιτική τεχνογνωσία. Η ανάπτυξη δεξιοτήτων πολιτικής γραφείου μπορεί να βοηθήσει να αποτρέψει κάποιον να σας εκμεταλλευτεί και επίσης να σας βοηθήσει να προωθήσετε την καριέρα σας. Εάν αποτύχουμε να αναπτύξουμε αυτές τις δεξιότητες, μπορεί να μείνουμε πίσω όσον αφορά την εξέλιξη της σταδιοδρομίας Μαθήματα Λογιστικής Τα μαθήματα λογιστικής χρηματοδότησης θα σας διδάξουν τις πιο σημαντικές λογιστικές έννοιες στο διαδίκτυο: ανάγνωση οικονομικών καταστάσεων, λογιστικές αρχές και οικονομική ανάλυση. Αυτά τα δωρεάν μαθήματα λογιστικής θα σας διδάξουν πώς να δημιουργήσετε μια κατάσταση λογαριασμού αποτελεσμάτων, ισολογισμό και κατάσταση ταμειακών ροών, καθώς και πώς να αναλύσετε. Η πρόταση εδώ δεν είναι να γίνετε ένα πολύ πολιτικό πρόσωπο, αλλά τουλάχιστον να γνωρίζετε την πολιτική στον οργανισμό σας.

Πολιτική γραφείου

Τι προκαλεί την πολιτική του Office;

Τα κίνητρα για ένα άτομο να ασχολείται με την πολιτική γραφείων είναι πράγματα όπως τα ακόλουθα: να πουλήσει τις ιδέες του, να επιτύχει έναν στοχευμένο στόχο, να επηρεάσει τον οργανισμό ή να αυξήσει τη δύναμή του. Για να επιτύχουν αυτούς τους στόχους, τα πολιτικά κίνητρα άτομα θα δημιουργήσουν συμμαχίες, διαπραγματεύσεις και διαπραγματεύσεις για να πάρουν αυτό που θέλουν για τον εαυτό τους ή / και για την ομάδα τους. Επιπλέον, αυτά τα άτομα πιέζουν συχνά τα αφεντικά τους πριν τα αφεντικά προωθήσουν. Επίσης, μπορεί να παρακάμψουν την αλυσίδα διοίκησης για να λάβουν εγκρίσεις για ορισμένες αποφάσεις ή έργα.

Άτομα ή ομάδες εντός ενός οργανισμού έχουν διαφορετικά ενδιαφέροντα. Και αυτά τα συμφέροντα δεν ευθυγραμμίζονται πάντα με τα συμφέροντα άλλων εντός του οργανισμού. Επομένως, για να είναι επιτυχημένοι, ορισμένα άτομα ασχολούνται με την πολιτική γραφείων.

Πολιτική γραφείου και ανταγωνισμός

Εάν υπάρχουν περιορισμένοι πόροι σε έναν οργανισμό, αυτό δημιουργεί ανταγωνισμό και αυτό οδηγεί συχνά στην πρακτική της πολιτικής γραφείου. Για παράδειγμα, λόγω περιορισμένων θέσεων σε μια εταιρεία όπως μια τράπεζα επενδύσεων, τα άτομα αναζητούν διάφορους τρόπους για να προωθηθούν. Όταν ένα άτομο θέλει να ελέγξει ένα έργο, συχνά επιδιώκει να πάρει την έγκριση άλλων, συνήθως των ανώτερων συναδέλφων του.

Σχεδόν όλοι οι οργανισμοί έχουν ιεραρχία σε σχήμα πυραμίδας. Αυτό σημαίνει ότι υπάρχουν λιγότερες θέσεις που πρέπει να συμπληρωθούν καθώς κάποιος ανεβαίνει στις τάξεις. Δεν έχουν όλοι την προαγωγή που ακολουθούν, καθώς μόνο λίγες θέσεις εκτελεστικών είναι διαθέσιμες.

Παράδειγμα Πολιτικής Γραφείου: Ιεραρχία στην Τράπεζα Επενδύσεων

Αναλυτές

Στην επενδυτική τραπεζική, για παράδειγμα, ξεκινάτε την καριέρα σας ως αναλυτής. Αυτό είναι όταν περνάτε το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου σας μαθαίνοντας τα σχοινιά. Τα κύρια καθήκοντά σας αφορούν την πραγματοποίηση αναλύσεων, τη δημιουργία υλικού παρουσίασης και ακόμη και την πραγματοποίηση συνηθισμένων, διοικητικών εργασιών. Εάν θεωρείτε αναλυτή με την υψηλότερη απόδοση, ενδέχεται να λάβετε μια προσφορά για παραμονή για περισσότερα χρόνια.

Συνεργάτες

Μετά από δύο ή τρία χρόνια, ελπίζουμε ότι θα προωθηθείτε στο επίπεδο συνεργατών. Εάν τα πήγατε πολύ καλά ως αναλυτής, ορισμένες τράπεζες μπορεί να σας προσφέρουν μια άμεση προώθηση. Ωστόσο, άλλες τράπεζες ενδέχεται να απαιτήσουν να αποκτήσετε πρώτα το MBA σας προτού εργαστείτε ως συνεργάτης. Το έργο είναι παρόμοιο για συνεργάτες και αναλυτές, με τον πρώτο να έχει προσθέσει ευθύνες για τη διαχείριση του έργου των αναλυτών και να ενεργεί ως σύνδεσμος μεταξύ κατώτερων και ανώτερων τραπεζιτών.

VP και MD

Η επίτευξη του ρόλου του αντιπροέδρου απαιτεί συνήθως περίπου τριάμισι χρόνια εμπειρίας επενδυτικής τραπεζικής ως συνεργάτης. Αλλά δεν μπορούν όλοι να γίνουν αντιπρόσωποι στην ίδια τράπεζα. Σε αυτό το σημείο, πρέπει να αξιολογήσετε την κατάστασή σας σχετικά με το εάν είναι καλή ιδέα να μείνετε στην τράπεζα ή να αναζητήσετε αλλού για προώθηση.

Οι ανώτεροι τραπεζίτες (VPs και MD) δημιουργούν και διατηρούν επιχειρηματικές σχέσεις με τρέχοντες και νέους πελάτες. Αναπτύσσουν συνεχώς νέες προσφορές και έχουν βαθιά εμπειρία στο βιομηχανικό τους τοπίο. Δεν είναι όλοι καλοί να το κάνουν αυτό, καθώς απαιτεί, μεταξύ άλλων, εξαιρετικές διαπροσωπικές δεξιότητες.

Περιορισμένη αναγνώριση, ανταμοιβές και ευκαιρίες

Χρειάζονται αρκετά χρόνια για να ανέβει η ιεραρχία των τραπεζικών επενδύσεων. Οι πιθανότητες ενός αναλυτή να φτάσει σε επίπεδο MD κάποια μέρα είναι μικρές, δεδομένου ότι υπάρχουν πολλοί περισσότεροι αναλυτές από τους MD που εργάζονται σε οποιαδήποτε μεγάλη τράπεζα. Όσο υψηλότερος είναι ο ρόλος που προσπαθείτε να επιτύχετε, γίνεται ο πιο σκληρός ανταγωνισμός. Κατά μέσο όρο, χρειάζονται περίπου 16+ χρόνια για να εξελιχθεί από αναλυτής σε διευθυντή στις περισσότερες μεγάλες επενδυτικές τράπεζες.

Λόγω της περιορισμένης διαθεσιμότητας επενδυτικών τραπεζικών θέσεων εργασίας, προκύπτει ανταγωνισμός. Γι 'αυτό είναι σημαντικό να μάθετε την πολιτική του οργανισμού σας. Υπάρχει πιθανότητα ορισμένοι από τους συναδέλφους σας να έχουν στρατηγικές για να αποκτήσουν ένα άδικο πλεονέκτημα έναντι σας, ακόμα κι αν οι δεξιότητές σας στην εργασία είναι ανώτερες από τις δικές τους.

Η κουλτούρα στις περισσότερες επενδυτικές τράπεζες, τις μεγάλες εταιρείες λογιστικών τεσσάρων και τις μεγάλες συμβουλευτικές εταιρείες είναι έντονη. Έχουν μια φήμη για την αξιοκρατία τους. Προσελκύει σίγουρα τους καλύτερους και λαμπρότερους φοιτητές επιχειρήσεων από κορυφαία πανεπιστήμια και ειλικρινά, όλοι μπορούν να αντικατασταθούν, οπότε πρέπει να εργαστείτε σκληρά. Ακόμα και τα σαββατοκύριακα, μπορεί να αναμένεται να εργάζεστε πολλές ώρες. Με μια μεγάλη τράπεζα επενδύσεων, οι ώρες που δαπανώνται σε εβδομαδιαία βάση κυμαίνονται μεταξύ 80-110 ωρών.

Μπορεί να αισθάνεστε δυσαρέσκεια ή ακόμη και ζήλια προς το άτομο που πολιτικά επιτυχώς για να επιτύχει αυτό που θέλει και να προχωρήσει μπροστά στον οργανισμό. Αλλά μια καλύτερη απάντηση είναι να μάθετε να παίζετε καλά το παιχνίδι της πολιτικής γραφείου.

Αλλαγή της κακής πολιτικής του Office

Εδώ είναι μερικά πράγματα που μπορούμε να κάνουμε όταν βιώνουμε κακή πολιτική στο γραφείο στο χώρο εργασίας:

  • Κάντε πολλούς φίλους

Για να αλλάξουμε την κακή πολιτική στο γραφείο, πρέπει να αναμιχθούμε. Ένα πολύ κοινό πράγμα που μπορεί να συμβεί είναι ένας συνάδελφος που χρησιμοποιεί τη δύναμή του για να εκφοβίζει και να καταπιέζει τους άλλους. Ένα πράγμα που μπορούμε να κάνουμε είναι να κάνουμε φίλους με τους συναδέλφους μας. Η δημιουργία φιλίας και συμμαχιών με τους συναδέλφους σας είναι ένας τρόπος προστασίας από αρνητικές επιρροές στο γραφείο. Η δημιουργία ομαδικής συμμαχίας εναντίον ενός ατόμου που ασχολείται με αρνητική πολιτική μπορεί να απομονώσει αυτό το άτομο, να περιορίσει τη συμπεριφορά του και να τους εκθέσει για αυτό που κάνουν.

  • Κρατήστε ένα αρχείο της εργασίας σας

Εάν βρούμε κάποιον που παίρνει ακατάλληλα πίστωση για τη δουλειά μας, δεν πρέπει απλώς να εκθέσουμε απευθείας αυτό το άτομο στο γραφείο. Αντ 'αυτού, το πιο επαγγελματικό πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να τεκμηριώσετε προσεκτικά την εργασία σας. Ενημερώστε τακτικά τους προϊσταμένους και τους συναδέλφους σας σχετικά με την πρόοδο και την απόδοση της εργασίας σας. Αυτό μπορεί να σας προστατεύσει από οποιονδήποτε αμφισβητεί τη συνεισφορά σας στην εταιρεία ή αμφισβητεί τις δεξιότητές σας. Προστατεύει τη φήμη σας, επειδή μπορείτε εύκολα να αποδείξετε το επίπεδο παραγωγικότητάς σας, εάν έχει αμφισβητηθεί ποτέ.

  • Μην αντιδράστε με τον ίδιο τρόπο

Όταν υπάρχει ένας συνάδελφος που προσπαθεί να μας κάνει να φαίνονται κακοί, ενδέχεται να θυμούμαστε την εχθρότητα προς αυτό το άτομο και να σκεφτόμαστε να προσπαθήσουμε να εκδώσουμε αντίποινα. Αυτή είναι μια απόλυτα φυσική αντίδραση, αλλά είναι σημαντικό να είστε προσεκτικοί για να μην χάσετε την ψυχραιμία σας και τον επαγγελματισμό σας. Αντί να εκδικηθείτε, το καλύτερο που μπορείτε να κάνετε είναι να δράσετε για να αποτρέψετε το άτομο να ενεργήσει με αυτόν τον τρόπο στο μέλλον. Σκεφτείτε να τα αντιμετωπίσετε ιδιωτικά και απλά να τους ρωτήσετε γιατί ενήργησαν με τέτοιο τρόπο. Μπορεί να είστε σε θέση όχι μόνο να κάνετε ειρήνη με το άτομο αλλά και να αποκτήσετε έναν νέο φίλο και σύμμαχο.

Περίληψη της Πολιτικής του Γραφείου

Πρέπει να γνωρίζουμε τις καταστροφικές πτυχές της πολιτικής γραφείων προκειμένου να ελαχιστοποιήσουμε τις αρνητικές τους επιπτώσεις. Πρέπει να μάθουμε πώς να περιηγηθούμε στο συγκεκριμένο πολιτικό τοπίο του οργανισμού για τον οποίο εργαζόμαστε.

Το να είσαι καλός στην πολιτική του γραφείου στο χώρο εργασίας περιλαμβάνει τη γνώση των σωστών ανθρώπων για να μιλήσεις, τον χειρισμό των δημόσιων υποβάθμισης καλά, τη σχετική εργασία σου, την αύξηση της προβολής σου και τη μετακίνηση έργων. Πρέπει να διασφαλίσουμε ότι (1) κατανοούμε την πολιτική στον οργανισμό μας και ότι (2) σχεδιάζουμε μια στρατηγική για τον τρόπο επιτυχούς πλοήγησης στα πολιτικά νερά όπου κι αν εργαζόμαστε.

Σχετικές αναγνώσεις

Σας ευχαριστούμε που διαβάσατε τον οδηγό Οικονομικών για την πολιτική γραφείων. Για να μάθετε περισσότερα και να βοηθήσετε να προωθήσετε την καριέρα σας, ρίξτε μια ματιά στους ακόλουθους δωρεάν πόρους χρηματοδότησης:

  • Τίτλοι θέσεων εργασίας για τη χρηματοοικονομική λογιστική Αναζήτηση περιγραφών θέσεων εργασίας: απαιτήσεις και δεξιότητες για θέσεις εργασίας σε επενδυτικές τραπεζικές εργασίες, έρευνα μετοχών, ταμεία, FP&A, εταιρική χρηματοδότηση, λογιστική και άλλους τομείς χρηματοδότησης. Αυτές οι περιγραφές εργασίας έχουν συνταχθεί λαμβάνοντας τους πιο κοινούς καταλόγους δεξιοτήτων, απαιτήσεων, εκπαίδευσης, εμπειρίας και άλλων
  • Head of HR Job Περιγραφή Head of IR Job Job Περιγραφή Αυτό είναι ένα τυπικό παράδειγμα της περιγραφής εργασίας του Head of Investor Relations που βασίζεται σε πραγματικές δημόσιες εταιρείες. Ο Επικεφαλής των Επενδυτικών Σχέσεων θα είναι υπεύθυνος για τη διασφάλιση της κατάλληλης και στρατηγικής θέσης της εταιρείας με αναλυτές, επενδυτές και όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη. Αυτή η εργασία αναφέρεται απευθείας στο CFO
  • Τι κάνουν οι επενδυτικοί τραπεζίτες; Τι κάνουν οι επενδυτικοί τραπεζίτες; Τι κάνουν οι επενδυτικοί τραπεζίτες; Οι επενδυτές τραπεζίτες μπορούν να εργάζονται 100 ώρες την εβδομάδα πραγματοποιώντας έρευνα, οικονομικά μοντέλα και παρουσιάσεις κτιρίων. Αν και διαθέτει μερικές από τις πιο πολυπόθητες και οικονομικά ανταμοιβές θέσεις στον τραπεζικό κλάδο, η επενδυτική τραπεζική είναι επίσης μία από τις πιο δύσκολες και δύσκολες καριέρες, Οδηγός για την IB
  • Equity Research Associate Job Περιγραφή Equity Research Associate Job Περιγραφή Αυτή η περιγραφή θέσης εργασίας συνεργάτη έρευνας μετοχών περιγράφει τις βασικές δεξιότητες, την εμπειρία και την εκπαίδευση που απαιτούνται για την εργασία. Οι συνεργάτες ερευνών μετοχών παρέχουν ανάλυση δεδομένων κινητών αξιών για να ενημερώσουν τους διαχειριστές κεφαλαίων και να τους βοηθήσουν στην επενδυτική διαδικασία. Αυτός ο τομέας απαιτεί εμπειρογνωμοσύνη επίλυσης προβλημάτων και ευρεία γνώση του χρηματιστηρίου

Πρόσφατες δημοσιεύσεις