Laid Off - Ορισμός, Λόγοι, Εναλλακτικές λύσεις για τις Απολύσεις

Η απόλυση αναφέρεται σε προσωρινή ή μόνιμη λύση της σύμβασης εργασίας από έναν υπάλληλο για λόγους που σχετίζονται με την επιχείρηση. Μια εταιρεία μπορεί να αναστείλει μόνο έναν εργαζόμενο ή μια ομάδα εργαζομένων ταυτόχρονα.

Απολύθηκε

Ένα άλλο σημείο που αξίζει να σημειωθεί σχετικά με τις απολύσεις είναι ότι δεν συμβαίνουν λόγω των βλαβών των εργαζομένων. Συχνά, επειδή η οργάνωση Τύποι Οργανισμών Αυτό το άρθρο σχετικά με τους διαφορετικούς τύπους οργανισμών διερευνά τις διάφορες κατηγορίες στις οποίες μπορούν να εμπίπτουν οι οργανωτικές δομές. Οι οργανωτικές δομές θέλουν να μειώσουν το μέγεθος ή αντιμετωπίζουν προβλήματα με τη διαχείριση του προσωπικού. Όταν οι εργαζόμενοι απολύονται σε μόνιμη βάση, συνήθως οφείλεται σε απολύσεις σε θέσεις.

Λόγοι που απολύθηκαν

1. Μείωση κόστους

Ένας από τους κύριους λόγους για τους οποίους απολύονται οι εργαζόμενοι είναι επειδή η εταιρεία αποφασίζει να μειώσει το κόστος Σταθερό και μεταβλητό κόστος Το κόστος είναι κάτι που μπορεί να ταξινομηθεί με διάφορους τρόπους ανάλογα με τη φύση του. Μία από τις πιο δημοφιλείς μεθόδους είναι η ταξινόμηση σύμφωνα με το σταθερό κόστος και το μεταβλητό κόστος. Το σταθερό κόστος δεν αλλάζει με αυξήσεις / μειώσεις σε μονάδες όγκου παραγωγής, ενώ το μεταβλητό κόστος εξαρτάται αποκλειστικά με κάποιο τρόπο. Η ανάγκη μπορεί να προκύψει από το γεγονός ότι η εταιρεία δεν βγάζει αρκετά κέρδη για να καλύψει τα έξοδά της ή επειδή χρειάζεται σημαντικά επιπλέον μετρητά για να αντιμετωπίσει την εξόφληση του χρέους.

Όταν μια εταιρεία αποφασίζει να απολύσει υπαλλήλους, θα πρέπει να διεξάγει τη διαδικασία με τον σωστό τρόπο. Διαφορετικά, είναι πιθανό να πέσει σε περισσότερα οικονομικά προβλήματα που προκύπτουν από έξοδα αγωγής ή αποζημιώσεις. Η αποζημίωση αποζημίωσης είναι μια μορφή αποζημίωσης που λαμβάνει ένας υπάλληλος όταν τους αφήνει μια εταιρεία. Με άλλα λόγια, είναι χρήμα ή οφέλη που ένας εργοδότης πληρώνει έναν υπάλληλο που χάνει τη δουλειά του χωρίς δικό τους λάθος. Απαιτείται συχνά από το εργατικό δίκαιο. .

2. Απολύσεις προσωπικού

Οι απολύσεις συμβαίνουν επίσης όταν μια εταιρεία πρέπει να εξαλείψει ορισμένες θέσεις λόγω υπερβολικού προσωπικού, εξωτερικής ανάθεσης ή τροποποίησης των ρόλων. Μια εταιρεία μπορεί να θέλει να εξαλείψει τις περιττές θέσεις προκειμένου να κάνει τις δραστηριότητές της πιο αποτελεσματικές. Εάν ένας παράγοντας σε πτυχές όπως η νέα διοίκηση και μια αλλαγή στην κατεύθυνση της εταιρείας όπου επαναπροσδιορίζονται οι θέσεις εργασίας, τότε είναι εύκολο να δούμε ότι η απόλυση εργαζομένων σχετίζεται στενά με τη μείωση του κόστους.

Οι απολύσεις μπορεί να έχουν σημαντικό αντίκτυπο σε ολόκληρη την εταιρεία ή σε λίγα τμήματα. Η επέκταση ορισμένων τομέων, όπως η πληροφορική, και η συρρίκνωση άλλων, όπως το μάρκετινγκ, σημαίνει ότι ορισμένοι εργαζόμενοι θα χάσουν τη δουλειά τους. Με αυτόν τον τρόπο, η εταιρεία είναι σε θέση να καλύψει τις εξελισσόμενες ανάγκες των αναπτυσσόμενων τομέων της εταιρείας.

3. Μετεγκατάσταση

Η μετακίνηση των δραστηριοτήτων της εταιρείας από τη μία περιοχή στην άλλη μπορεί επίσης να επιφέρει την ανάγκη να αφήσουμε μερικούς εργαζόμενους. Ο τερματισμός της αρχικής θέσης δεν θα επηρεάσει μόνο τους εργαζομένους που απολύονται αλλά και την οικονομία της γύρω κοινότητας. Έτσι, εάν μια εταιρεία σκοπεύει να εφαρμόσει μαζικές απολύσεις, θα πρέπει να δείχνει πραγματική ανησυχία για τους εργαζομένους, παρέχοντάς τους πόρους για να τους βοηθήσουν να προσαρμοστούν.

4. Συγχώνευση ή εξαγορά

Εάν μια επιχείρηση εξαγοραστεί ή αποφασίσει να συγχωνευθεί με μια άλλη, η αλλαγή μπορεί να οδηγήσει σε αλλαγή στην ηγεσία της εταιρείας και την εταιρική κατεύθυνση. Εάν υπάρχει νέα διαχείριση, οι πιθανότητες είναι ότι θα βρουν νέους στόχους και σχέδια και αυτό μπορεί να οδηγήσει σε απολύσεις. Σε μια τέτοια περίπτωση, η νέα διεύθυνση θα εξετάσει τη θέση, την απόδοση και το χρονικό διάστημα κάθε υπαλλήλου που αφιερώνεται στην εταιρεία, προκειμένου να αποφασίσει ποιος θα απολύσει.

Εναλλακτικές λύσεις για απολύσεις

Η απόλυση υπαλλήλων είναι αγχωτική όχι μόνο για τους πληγέντες, αλλά και το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού (HRM) είναι ένας συλλογικός όρος για όλα τα επίσημα συστήματα που δημιουργήθηκαν για να βοηθήσουν στη διαχείριση υπαλλήλων και άλλων ενδιαφερόμενων μερών μέσα σε ένα. Στην πραγματικότητα, επηρεάζει επίσης την εικόνα μιας εταιρείας, καθώς οι εξωτερικοί είναι πιθανό να πιστεύουν ότι η εταιρεία αγωνίζεται να παραμείνει ζωντανή. Υπάρχουν λοιπόν εναλλακτικές λύσεις για την απόλυση εργαζομένων; Ναι υπάρχουν!

1. Ενθάρρυνση της εθελοντικής συνταξιοδότησης

Εάν μια εταιρεία πρέπει να μειώσει το εργατικό της δυναμικό, γιατί όχι απλώς να ρωτήσετε ποιος θέλει να παραιτηθεί εθελοντικά; Για παράδειγμα, ο ιδιοκτήτης μπορεί να προσφέρει στους ηλικιωμένους εργαζόμενους ένα πακέτο συνταξιοδότησης ως κίνητρο. Ένα πρόγραμμα εθελοντικής συνταξιοδότησης επιτρέπει στα άτομα να μεταβαίνουν ομαλά στη συνταξιοδότηση.

Η υιοθέτηση μιας τέτοιας στρατηγικής ωφελεί τα χρήματα της εταιρείας με δύο τρόπους. Πρώτον, βοηθά τον ιδιοκτήτη της εταιρείας να επιτύχει τον στόχο της μείωσης του εργατικού δυναμικού και δύο, του εξοικονομεί χρήματα, καθώς αυτοί που συνταξιοδοτούνται εθελοντικά είναι συχνά εργαζόμενοι που κερδίζουν τα περισσότερα στην εταιρεία.

2. Κόψτε τα πρόσθετα

Εάν μια εταιρεία απολύει εργαζόμενους για να μειώσει το κόστος, μπορεί να αναζητήσει άλλους τρόπους εξοικονόμησης χρημάτων. Για παράδειγμα, οι διευθυντές της εταιρείας μπορούν να παγώσουν επιπλέον προσλήψεις, να μειώσουν ή να αφαιρέσουν μπόνους και αυξήσεις και να εξαλείψουν τα περιττά ταξίδια. Μπορούν επίσης να αναβάλουν τις αναβαθμίσεις σε μη ζωτικό εξοπλισμό.

3. Εξετάστε ένα εικονικό γραφείο

Ένας άλλος τρόπος για να μειώσετε το κόστος είναι να διατηρήσετε μόνο το πιο σημαντικό προσωπικό στο χώρο σας και να στείλετε τους υπόλοιπους εργαζόμενους στο σπίτι για να εργαστούν από απόσταση. Χάρη στο σύγχρονο λογισμικό, ο ιδιοκτήτης της εταιρείας θα εξακολουθεί να μπορεί να διαχειρίζεται τους υπαλλήλους του εξ αποστάσεως πραγματοποιώντας βιντεοδιασκέψεις.

4. Προσφέρετε περισσότερο απλήρωτο χρόνο

Ένας ιδιοκτήτης μιας εταιρείας μπορεί επίσης να εξοικονομήσει χρήματα προσφέροντας περισσότερο απλήρωτο χρόνο παρά να εξαλείψει τις θέσεις των εργαζομένων. Για παράδειγμα, μπορεί να ζητήσει από τους υπαλλήλους του να παραλείψουν τη δουλειά τους τις Παρασκευές ή να τους προσφέρουν επιπλέον δύο εβδομάδες διακοπών κατά τη θερινή περίοδο.

Key Takeaway

Σε περιόδους οικονομικής κρίσης, πολλές εταιρείες θεωρούν ότι πρέπει να απολύσουν εργαζομένους για διαφορετικούς λόγους. Οι πιο συνηθισμένοι λόγοι για τους οποίους απολύονται οι εργαζόμενοι περιλαμβάνουν μείωση κόστους, μείωση προσωπικού, μετεγκατάσταση, εξαγορές και συγχωνεύσεις.

Ωστόσο, οι ιδιοκτήτες εταιρειών μπορούν να επιλέξουν άλλες επιλογές αντί να καταγγείλουν τις συμβάσεις των υπαλλήλων τους. Στις βιώσιμες εναλλακτικές λύσεις περιλαμβάνονται η προσφορά περισσότερου μη αμειβόμενου χρόνου, η υιοθέτηση εικονικών ρυθμίσεων εργασίας και η μείωση των πρόσθετων.

Περισσότεροι πόροι

Σας ευχαριστούμε που διαβάσατε την εξήγηση του Finance σχετικά με την απόλυση. Το Finance είναι ο επίσημος πάροχος του Financial Modeling and Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA® Certification Συμμετάσχετε 350.600+ φοιτητές που εργάζονται για εταιρείες όπως το Amazon, το JP Morgan και το πρόγραμμα πιστοποίησης Ferrari, σχεδιασμένο για να μετατρέψει οποιονδήποτε σε παγκόσμιο επίπεδο οικονομικός αναλυτής.

Για να συνεχίσετε να μαθαίνετε και να αναπτύσσετε τις γνώσεις σας σχετικά με την οικονομική ανάλυση, προτείνουμε ιδιαίτερα τους παρακάτω πόρους:

  • Αξιολόγηση Αξιολόγηση Η αξιολόγηση είναι βασικά ένας τρόπος διεξαγωγής αμερόληπτης ανάλυσης ή αξιολόγησης ενός περιουσιακού στοιχείου, μιας επιχείρησης ή ενός οργανισμού, ή για την αξιολόγηση μιας απόδοσης βάσει ενός δεδομένου συνόλου προτύπων ή κριτηρίων. Πραγματοποιείται από έναν εξειδικευμένο εκτιμητή, μια αξιολόγηση γίνεται συνήθως κάθε φορά που ένα ακίνητο ή ένα περιουσιακό στοιχείο πρόκειται να πωληθεί και η αξία του πρέπει να καθοριστεί
  • Διατήρηση εργαζομένων Διατήρηση εργαζομένων Η διατήρηση εργαζομένων αναφέρεται στις προσπάθειες εκ μέρους ενός εργοδότη που στοχεύουν στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος που υποστηρίζει τις ανάγκες των υπαρχόντων εργαζομένων, έτσι ώστε
  • Ποσοστό Κύκλου Εργαζομένων Ποσοστό Κύκλου Εργαζομένων Το ποσοστό κύκλου εργασιών υπαλλήλων είναι το ποσοστό των εργαζομένων που αποχωρούν από την εταιρεία για μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο. Μάθετε πώς να υπολογίζετε το ποσοστό κύκλου εργασιών των εργαζομένων.
  • KPIs Εργατικού Δυναμικού Αγορά Εργασίας Η αγορά εργασίας είναι ο τόπος όπου συναντώνται η προσφορά και η ζήτηση για εργασία, με τους εργαζομένους ή την εργασία να παρέχουν τις υπηρεσίες που απαιτούν οι εργοδότες. Ο εργαζόμενος μπορεί να είναι οποιοσδήποτε επιθυμεί να προσφέρει τις υπηρεσίες του για αποζημίωση, ενώ ο εργοδότης μπορεί να είναι μία οντότητα ή ένας οργανισμός

Πρόσφατες δημοσιεύσεις